Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Сегодня 28.10.2016г. работник принес заявление и просит уволить его по собственному желанию 28.10.2016г. (т.е.сегодня же), указав причину в связи с переездом в другую местность. Устно он объяснил, что развелся с женой и ему нигде жить, он переезжает в другой район. Однако руководитель подразделения против его увольнения сегодня, поясняя, что работник просто не хочет выполнять порученную ему работу. Должен ли работник представить какие-нибудь документы, подтверждающие его переезд, обязан ли работодатель без предоставления этих документов уволить его сегодня. Скорей всего документов никаких нет, как объясняет сам работник, что жена его выгнала и ему негде жить и он возвращается на родину. Спасибо за ответ.

Да, можем требовать документы. Уволив сегодня не успеете вовремя рассчитать. И переезд можно было спланировать.

Ирина Витальевна, добрый день! Готовим уведомления о сокращении по Вашему образцу, где указано, что трудовой договор с Вами подлежит расторжению по истечении двухмесячного срока с
момента получения Вами настоящего уведомления, но не ранее ..... Скажите пожалуйста можно указать что должность сокращается с 01.01.2017 (вступает в силу новое ШР с 01.01.17)? и какой датой увольнять работников в этом случае если 31.12. выходной а дальше праздники? Спасибо!!!!

31 декабря. И выходной ничему не мешает.

Ирина Витальевна, добрый день,
подскажите, пожалуйста, вносится ли в трудовую книжку запись о перемещении работника? Если да, то на основании чего?
Заранее спасибо

Откройте ТК, найдите ст. 66. Еще есть Правила и Инструкция. Этого достаточно, консультант не нужен.

Ирина Витальевна,добрый день! Помогите разобраться в ситуации: выяснилось,что водитель работает,кроме нас, в другой организации директором. Предложили перейти у нас на работу по совместительству, он отказался.Нас это напрягает,т.к. в одной из организаций города при проверке в подобной ситуации предъявили претензии, что человек работает по 2 трудовым книжкам. Можно ли как-то с основного места работы перевести на совместительство?

Как выяснилось, доказательно?
У вас его тр/кн? Никаких претензий к работодателю быть не может.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, мы хотим вменить обязанности кассира товароведу, в штатном расписании у нас нет должности кассира и это вменение не оплачиваемое. Подскажите, пожалуйста ,
1.какое доп.соглашение мы должны заключить с сотрудником и что там должно быть прописано?
3. Нужно ли делать приказ о вменении ему должности кассира?
2. Можем ли мы предложить данному сотруднику подписать должностную инструкцию кассира, или же мы должны внедрить в ДИ товароведа должностные обязанности кассира?
3.Какой текст должен содержать договор о полной, материальной ответственности кассира? Заранее огромное спасибо!

Нет. Это оплачиваемое. Ст. 60 2 - увеличение объема работы. ДС. Приказ. Дополнение ДИ новыми обязанностями. Договор о ПМО - по Пост. 85.
Лариса, изучайте НМД!