Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудница устраивается на работу, принесла книжку образца 1974 года, но первая запись о приеме на работу стоит 01.06.2004 года. По идее книжка уже должна была быть нового образца.....что делать??? Продолжать или не обратить внимания. Спасибо.

Это нормально. Тогда еще были проблемы с бланками образца 2003 года.

Добрый день ,подскажите пожал. У нас сложилась некоторая непонятная ситуация...Работника который работает по пятидневке, отправили для работы на 1 месяц в другую местность, как правильно оформить? Нужно принять билеты и вернуть потраченную сумму работником.
Перевод в другую местность, как понимаю не очень подходит, т.к. как она осуществляется вместе с работодателем. А оплачивать суточные (целый месяц) при командировке не очень по душе бухгалтерии...

А придется. Это командировка.

Ирина Витальевна, добрый день!
в нашей организации на данный момент оплата труда работников производится по окладу. Руководство хочет изменить систему оплаты труда и установить оклад+премии, но таким образом, что бы оклады были на 20% ниже от текущего уровня, а премии составляли 20-40% от оклада, что бы появился мотивационный фактор для повышения качества выполняемой работы. Мы планируем реализовать эти изменения следующим образом: 1. Уведомить работников о внедрении новой системы оплаты труда (за 2 мес.). 2. Оформить доп.соглашения к ТД с теми работниками, которые согласятся на эти изменения (за 2 мес.). 3. Утвердить положение о системе оплаты труда (ранее его не было) и утвердить новое ШР. 4. Издать приказ о введении системы оплаты труда с указанием перечня сотрудников, на которых это распространяется.
Ключевым моментом будет достижение соглашения с каждым работником. При соблюдении этого условия, будет ли законным такой способ внедрения новой системы? Не будет ли дискриминации по отношению к тем работникам, которые откажутся от новой системы оплаты труда, если для них премии вообще не будет предусмотрено? Заранее благодарю за ответ!

При сохранении объема работы это незаконно, какими бы документами не оформлять.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У меня два вопроса по увольнению:
1. Работника призывают на военную службу (в армию) 20.11.2016. Когда можно уволить работника на основании п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ с выплатой выходного пособия? Установлены ли какие-то ограничения по продолжительности времени между датой увольнения и датой призыва. Можно ли уволить например 31 октября или это рано?
Или можно уволить в любой день, указанный в заявлении работника (а нужно ли заявление вообще?) Или по этому основанию нужно уволить строго 19.11.2016г., а в другие дни - по собственному желанию.
2. Работник принят по срочному трудовому договору на основании абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ для выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Выполнение работы завершено, работы выполнены силами предприятия (не по договору подряда). Какой документ может являться подтверждением окончания работ и основанием для увольнения работника. Может ли это быть докладная записка начальника подразделения на имя директора о том, что работы выполнены. Или этого не достаточно, акта о приемке работ нет.
Спасибо большое за разъяснение.

1. Если В СВЯЗИ с призывом - то накануне. В другой день - по с/ж.
2. Может.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если мы готовим уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, и у работника изменяется должность, но не меняется трудовая функция, обязательно ли в уведомлении указывать без изменения трудовой функции, или это можно не прописывать? Спасибо.

Изменение должности - и есть изменение трудовой функции! (См. Абз. 2 ч. 2 ст. 57). При переименовании трудовой функции не изменяется функционал. В ДС указывается, какие условия изменяются. Описывать все, что остаётся неизменным, не нужно.