Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, еще один вопрос. Обязательна ли при скользящем графике двойная оплата труда?

Хотите получить качественный ответ? Сформулируйте, пожалуйста, качественный вопрос!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Допустимо ли несоответствие условий работы в правилах внутреннего распорядка и в трудовом договоре? Поясню: В правилах указан один перерыв для приема пищи на 30 минут, а в трудовом договоре указывается 2 перерыва по 30 минут плюс 15 минутный перерыв на чай (это частная клиника и смена 12 часов). Заранее спасибо за ответ!

Про режимы работы и отдыха, отличающиеся от установленных у работодателя, читайте в ТК: ст. 100 и ч. 2 ст. 57.

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос о прошивке книги учета движения трудовых книжек, а так же о промбировании или проставлении сургуча на нее!
Пронумеровать листы (картонную обложку я не считаю).
Я правильно понимаю, что нужно сделать три прокола и "хвосты" вывести на "заднюю"обложку. Далее приклеить наклейку с указанием кол-ва страниц и места для подписи ген. дира.
И на кончики прикрепить железную пломбу. У меня тонкие нитки, вдруг выпадет? что тогда делать?
Или вместо пломбы воспользоваться сургучной печатью, которая должна попадать на листок "пронумеровано" и ниточки. Верно?
Спасибо.

Пронумеровать, прошить в 2-3-4 прокола, заклеить, указать кол-во страниц, заверить подписью, проставить печать. Это и есть пломба. Но этого обычно не понимают проверяющие. Поэтому на хвост еще любую просьбу присобачить. Слетит - собачим новую. Главное, чтобы она была для проверяющих. А для дела - от изъятий и вложений - книга и без неё уже защищена!
С сургучом не заморачивайтесь: это работа с открытым огнём и горячими материалами (ОТ! СОУТ!) + хрупкая она, быстро облетает...

Ирина Витальевна, добрый вечер! В трудовой книжке работника имеется запись с такой формулировкой "Принят в порядке перевода на должность и.о. начальника отделения №3". Правильно ли внесена запись, и если нет то на какие нормы сослаться.

Правильно. Читайте Инструкцию.

Ирина Витальевна, спасибо за оперативный ответ. Можно еще два вопросика задам:
1. Если работнику предоставить отпуск с 30.05.2017г. за рабочий год с 01.06.2016г. по 31.05.2017г. - является ли это нарушением,
2. Если работнику запланировать отпуск в графике отпусков до 31.05.2017г., а по просьбе работника на основании его письменного заявления перенести предоставление отпуска на июль 2017г. - является ли это нарушением.
Мне работника как-то жалко, что же ему теперь всегда гулять отпуск зимой, если директор не согласится предоставить ему отпуск в июле авансом. Спасибо еще раз.

1. Нет.
2. Да.
Этот вопрос будут решать работник и директор. Не берите на себя лишнего, Вы же не нянюшка в детском садике, а работник не дитя малое! Все можно решить, можно делить на части отпуска, можно сдвигать постепенно. Но нельзя нарушать закон и подводить работодателя под риск авансированного и необработанного работником отпуска... Нельзя забывать и о том, что кушаем мы на те денежки, которые получаем от работодателя, и следует быть лояльными к нему.