Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по вопросу:
мы ознакамливаем работников под подпись с приказами о премировании - это ежемесячная премия закреплена положением и премии разовые по решению директора. Как и что можно сделать, чтобы не "собирать" подписи работников - узнают в зарплату или же так нельзя?

Делать приказ о премировании по основной деятельности. Ищите в разделе, я рассказывала неоднократно (правда, довольно давно). А потом, если у Вас нет диска с ЭБД, можете написать мне в почту: вышлю форму приказа.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо большое Вам за ответ. Извините за наглость, но у меня опять возник вопрос. У нас непрерывное производство, все службы работают 30 (31) дней в месяце. В ПВТР, в трудовых договорах указан режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа - в нерабочие праздничные дни, работникам составляется график работы на месяц. В таком случае работник разве может отказаться от работы в нерабочий праздничный день? Надо ли в таких случаях брать с работника каждый раз письменное согласие на работу в нерабочий праздничный день? Спасибо.

Коллега, Вы, видимо, путаете ВЫХОДНЫЕ дни, которые могут быть скользящими, и НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ, которые установлены ТК и законами субъектов для ВСЕХ работников с ЛЮБЫМИ режимами работы.
И ст. 113 ТК - для всех, а конкретно для вашего случая - ч. 5 ст. 113. Плюс ч. 2 и 3 ст. 259.
Что касается оформления согласия: каждый раз или одним разом навсегда - это уже вопрос технологии. Только, главное, не спутать ознакомление (н-р, с ЛНА) с согласием.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, у работника временный договор. Последний рабочий день-31 декабря. Могу ли я оформить приказ об увольнении 30 декабря и уволить его 30 декабря, сделав запись в трудовой книжке что уволен 31 декабря

Приказ - от 30.12 или ранее, дата увольнения - 31.12. Книжку и окончательный расчет - 30.12. Не забудьте уведомить минимум за 3 дня! (Можно приказом, издав его загодя.)

Ирина Витальевна,
а что это за Правила , на которые Вы ссылаетесь в ответе на мое сообщение?!
"Если через увольнение - то см. Правила."

И что же это за Правила, которые упоминаются в контексте записей в трудовых книжках... Загадка! Возможно, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013)?

Добрый день!
Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, в ситуации...
Работник был принят по внеш.совместительству, отработал примерно полгода. И потом уволился со своего основоного места работы и через увольнение с совместительтсва в нашей компании, он к нам трудоустраивается как на основное место работы.
Скажите, пожалуйста, обязательно ли заносить в трудовую книжку информацию о том, что он у нас работал по совместительсву?
Заранее благодарна!

Если через увольнение - то см. Правила.
Если бы через перевод - то нужно было бы.