Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста начинающему кадровику при составлении графика отпусков:
Наша организация распложена в районе крайнего севера (ежегодный основной 28 к.д. и дополнительный 24 к.д. итого 52 к.д.)
Работник принят на работу 09.03.2016 года по соглашению сторон ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику был предоставлен в июне 2016 года в количестве 28 календарных дней.
При составлении графика отпусков на 2017 год, я ему раскидываю остаток в количестве 24 к.д. за период работы 09.03.2016-08.03.2017 г.г. плюс 52 к.д. за период работы 09.03.2017-08.03.2018г.г., правильно ли я понимаю?

Да, именно так.

Ирина Витальевна. здравствуйте.
Учитывается ли в стаж работы для начисления очередной процентной надбавки к заработной плате в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (г.Ухта) срок, в течение которого работник находился на учёте в Центре занятости? С последнего места работы был уволен по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности) и 5 месяцев получал средний заработок.

Если бы я работала на Севере, то, возможно, знала бы такие тонкости. Поскольку я не северянка, рекомендую Вам обратиться с этим вопросом в Минтруд своего субъекта.

Спасибо за ответ о прохождении медосмотра врем.работником. я так поняла если работодатель не даст направление на медосмотр - то оплачивать не обязан?

Если медосмотр был пройден раньше - нет. Если непосредственно перед трудоустройством - да.

Ирина Витальевна, доброго дня!
Помогите, пожалуйста!
В ТК РФ не установлен срок подачи работником заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Появилась необходимость установить такой срок, для своевременного увольнения и окончательного расчета временных сотрудников, работающих на декретных должностях.
Обязательно ли учитывать мнение профсоюзного органа при установлении на предприятии срока подачи заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком? Не воспримется ли установление такого срока ухудшением прав работников в соотношении с Трудовым законодательством, которое не устанавливает такого срока?
Заранее благодарю!

К сожалению, установление такого срока возможно только в рекомендательном формате.
Впрочем, даже если работница выходит из отпуска, не предупредив, а сразу пришла на рабочее место, временного работника вполне можно успеть уволить и рассчитать в этот же день, оплатив за него двум работникам. Кстати, это решит проблему передачи дел.
Что касается профкома - все обязательные случаи учета его мнения установлены ТК. В ситуации, ТК не предусмотренной, о каком учете мнения можно говорить?

Ирина Витальевна, добрый день. 1) В ПВТР установлено, что по письменной просьбе (заявлению) работника по семейным обстоятельствам ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок. Можно ли перенести этот отпуск на следующий рабочий год работника, если он просит, или мы обязаны "перенести" этот отпуск только в рамках текущего рабочего года? 2) Проблема с неотгуленными отпусками генер. директора: кадровая служба подготавливает приказ на отпуск генер. директора, но он его не подписывает, в отпуск не идет по графику. Такому неподписанному приказу генеральным директором мы не можем присвоить номер и зарегистрировать его в журнале. Как нам себя обезопасить (кадровиков, ответственных за соблюдение графика отпусков) от нерадивого руководителя, чтобы в случае проверки нам лично не сказали, что мы вовремя его не уведомили об отпуске? Заранее, большое спасибо!

1. Ст. 122: ежегодно.
2. Не бывает "неподписанные" приказов: приказ - это подписанный проект. Если проект не подписан, то и приказа нет.
"Нерадивый ГД"... это Вы круто замахнулись!