Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник признан инвалидом впервые, от ИПР не отказался. По ИПР содействие в трудоустройстве на год с подбором подходящего рабочего места. В организации такого рабочего места нет. Подскажите пожалуйста, правильно я поступлю если:
1. Работника отстранить от работы на один день на основании МСЭ и ИПР, что бы успеть произвести с ним полный расчет?
2. В табеле поставить НБ (день отстранения)?
3. Уволить п. 8 ч. 1 ст. 77?
4.Датой увольнения будет дата издания приказа? Спасибо!

Да, все абсолютно верно!

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник работал в выходной день 2 часа, мы оплачиваем полный рабочий день в двойном размере или же только фактически отработанное время?
Спасибо!

Платим только за работу! Следовательно, оплачиваем те два часа, что он отработал. А вот если вместо двойной оплаты будет выходной день - тогда полный день, даже за два часа работы.

Ирина Витальевна,
При оформлении отпуска работнику, какие года писать в рабочем периоде, если это дни неотгуленного отпуска с 2013-2014?

Так и пишите! Можно на два приказа разбить, можно одним приказом за двойной период оформить.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, в табеле учета рабочего времени неявки по невыясненным причинам необходимо проставлять, только в рабочие дни или в выходные тоже до выяснения причин отсутствия.

А разве могут быть неявки на РАБОТУ в ВЫХОДНЫЕ дни?

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, как оформить правильно следующую ситуацию. Работники А и Б работают в одном подразделении, на одинаковых должностях. Работник А находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работает на условиях неполного рабочего времени на 0,6 ставки. Мы хотим работника Б дополнительно оформить по внутреннему совместительству на оставшиеся 0,4 ставки. Если мы в трудовом договоре по совместительству с работником Б укажем что он принимается на 0,4 ставки на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А,
а работник А захочет поменять режим неполного рабочего времени и работать больше времени - на 0,8 ставки (он же может в любое время изменить режим неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком) , как правильно указать срок действия срочного трудового договора по совместительству с работником Б на 0,4 ставки. Спасибо большое за помощь.

На период работы А по режиму ...-часовой рабочей недели.