Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник по причине участия в судебном заседании в качестве истца отсутствовал на работе энное количество времени в течение 2х дней подряд. Заявление о том, что он должен присутствовать в суде он не согласовывал с начальником, не подписывал у директора. По сути самовольно покинул рабочее место.
Вопрос. Если сейчас последует дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а затем работник предоставит повестки о том,что ему нужно было в суд в качестве истца, то не совершим ли мы ошибку, уволив его?
Работник скандальный. Хотелось бы всё оформить без сучка и задоринки.

Спасибо Вам заранее!

Быть истцом в суде - это право и сугубо личное дело работника. Освободиться от работы для участия в судебном заседании в этом качестве он мог, только получив у работодателя отпуск б/с или часть ежегодного отпуска. В противном случае, как следует из разъяснений ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ ТК РФ", работник совершил прогул.

Ирина Витальевна, огромное спасибо за разъяснения!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания по нескольким основаниям.
Работник обратился в суд. На заседании адвокат работника уповает, что в приказе "О возложении обязанностей" не было пункта, где было бы прописано,что он,уходя в отпуск, должен был передать дела работнику, принимающему дела.
Может ли суд рассмотреть это как нашу ошибку, недочет?
Извиняюсь,если в терминах допустила ошибку.
Судов по трудовым спорам не было в мою бытность.
Спасибо за Ваш добрый совет!!!

Поскольку наказывать можно только за невыполнение тех обязанностей, которые были возложены на работника, отсутствие указания об обязанности по передаче дел может быть признано обстоятельством, исключающем дисциплинарную ответственность работника.

т.е. можно оформить отпуск по уходу за ребенком на 1 день?

А что-то может помешать?
Если же не будет заявления на отпуск, и на работу она не выйдет в этот день, оставляйте в табеле "НН", день не оплачивайте, и увольняйте.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу помочь разобраться в следующем вопросе. Работница А вышла в отпуск по уходу за ребенком, на период ее отсутствия приняли по срочному трудовому договору работницу Б, которая сейчас находится в отпуске по беременности и родам. Работница А планирует выйти на работу 27 декабря 2016 г, а отпуск по беременности и родам у работницы Б заканчивается 25 декабря 2016. Вопрос: что делать с работницей Б? Уволить по окончании отпуска по беременности и родам? Или оформить отпуск по уходу за ребенком? Тогда когда ее надо уволить? Помогите, пожалуйста, советом.

На 26.12 оформить Б отпуск по уходу, либо, если выйдет на работу, то явку, и этим днем уволить. Не понимаю, в чем Вы видите проблему? Или это я чего-то не заметила?