Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! В дополнение к вопросу Ольги по оплате работы в нерабочий праздничный день по скользящему графику. У нас в организации тоже применяется скользящий график работы и суммированный учет рабочего времени за месяц. Рассмотрим на примере двух работников:
1. Работнику А составлен график работы, где 04.11.2016 для него рабочий день, норма по графику за месяц - 167 часов, 01, 02, 07, 08 ноября работник привлекался дополнительно сверх установленной нормы по графику по 2 часа, то есть за месяц он отработает 175 часов. По окончании месяца работа 04.11 - 8 часов будет оплачена в двойном размере, если из 175 отработанных часов вычесть 8 часов, останется 167 часов, то есть сверхурочной работы не будет.
2. Работнику Б составлен график работы, где 04.11. для него выходной день, норма по графику 167 часов. Работник Б также привлекался 4 дня в течение месяца по 2 часа сверх нормы, за месяц он отработал 175 часов. У него по окончании месяца получились 8 часов сверхурочных.
Вопрос: Два работника за месяц отработали одинаковое количество часов 175, превышающее норму на 8 часов. У работника А нет сверхурочных, у работника Б -есть. В чем виноват работник А, что ему по графику установили рабочий день 04.11 в праздник, ведь работа в праздничный день входит в норму рабочего времени, и если бы он отработал 167 часов по норме - работа 04.11. также была бы оплачена в двойном размере. А почему же тогда 8 часов сверхурочных ему не оплачиваются в повышенном размере? Какое-то неравноправие здесь. Может я не права?

1. Да.
2. Да.
Оба получили доплату за 8 часов: один по "РВ", другой по "С".
А дальше - идут бытовые, а не правовые рассуждения. Законы могут нравиться или не нравиться, но это законы. Я не вижу смысла обсуждать справедливость законов, поскольку от этого не зависит наша обязанность по их исполнению. Мне много чего в НПА не нравится, а они себе действуют и мнения моего совсем не замечают...
Тем не менее, прошу заметить, что работник А имел полное право отказаться от работы в нерабочий праздничный день 4 ноября (см. ТК), и оба работника - от сверхурочной работы, поэтому в данном конкретном случае ни неравноправия, ни несправедливости не наблюдаю.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Формулирую вопрос четче. В частной медицинской клинике сотрудники работают по скользящему графику 2 через 2. Если рабочий день выпадает на выходной или праздничный день, то оплата должна осуществляться в соответствии со ст. 153 ТК РФ по общим правилам? Или все же в одинарном размере?

Отлично! Теперь поняла - Вы про нерабочие праздничные дни.
Да, по правилам ст. 153.
Выходные дни могут быть скользящими. Праздничные скользить не могут, их ТК и законы субъектов устанавливают. Так что даже при скользящем графике праздники есть праздники.
Но когда будете в конце учетного периода подсчитывать количество сверхурочных часов (при их наличии), чтобы показать их в табеле под кодом "С" и оплатить в повышенном размере, из количества "лишних" (сверхнормативных) часов нужно будет вычесть кол-во часов работы в нерабочие праздничные дни, поскольку они оплачены (должны быть) в том месяце, в котором была работа в такой день.

Ирина Витальевна! Прошу Вас проконсультировать по вопросу корректной записи в трудовой книжке. Приказ о переводе сотрудника издан 30.09.2016 о том, что с 01.10.2016 - перевод на др должность и др.отдел. В трудовой книжке в столбце 2 "Дата" указывается дата приказа 30.09.2016 или дата самого перевода 01.10.2016?! Спасибо!

Так же, как и при приеме и при увольнении в гр. 2 указывается дата кадровой процедуры, т.е. приема, перевода, увольнения - а не дата внесения записи и тем более не дата издания приказа (для приказа есть гр.4).

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня вопрос по поводу вкладыша трудовой книжки, то есть если ранее была смена фамилии, то во вкладыше указывается уже новые данные, то же самое относится и к вновь полученному образованию при его наличии и специализации?

Если изменение уже оформлено в трудовой книжке, то вкладыш оформляется на новую - действующую - фамилию. Образование и специальность - тоже самого высокого уровня.

Ирина Витальевна, добрый день! Я к Вам уже обращалась с вопросом 12.11.16: Работник признан инвалидом впервые, от ИПР не отказался. По ИПР содействие в трудоустройстве на год с подбором подходящего рабочего места. В организации такого рабочего места нет. Подскажите пожалуйста, правильно я поступлю если:
1. Работника отстранить от работы на один день на основании МСЭ и ИПР, что бы успеть произвести с ним полный расчет?
2. В табеле поставить НБ (день отстранения)?
3. Уволить п. 8 ч. 1 ст. 77?
4.Датой увольнения будет дата издания приказа? Спасибо!
Да, все абсолютно верно!

Охрана труда говорит, что работника надо отстранить от работы на год, до даты,которая указана в МСЭ, как дата следующего освидетельствования! Я правильно понимаю, что, период на который работник должен быть переведен или отстранен определяется как раз по справке МСЭ? И если там указан срок медосвидет.через год, а не через 4 мес,то применяется ч. 3 ст. 73 ТК РФ? Рассудите нас пожалуйста!!! Спасибо!

А Вы попросите охрану труда не вмешиваться в кадровую работу, поскольку они в ней ничегошеньки не понимают! Пусть занимаются своим делом, поскольку в наших делах не разбираются.
Вы совершенно правы: это именно ч. 3 ст. 73 и п. 8 ч. 1 ст. 77.