Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна!
Правомерно ли мы поступаем предоставляя сотрудникам отгул за работу в нерабочий праздничный день ( в нашем случае работа 4 и 5 января 2016г.) а оплату производим в одинарном размере?

Если работники выразили на это желание в письменной форме - то да, правильно.

Ирина Витальевна, правильно Вас поняла, что
1. если работник не отказался от ИПР, то организация обязан создать рабочее место, указанное в ИПР?
2. если работник не захочет продолжать работать на вновь созданном рабочем месте, то договор подлежит прекращению п. 8 ст. 77? спасибо

Нет, я ничего подобного не говорила. При наличии подходящей по состоянию здоровья вакансии ее надо предложить, при отсутствии или при отказе от перевода на имеющуюся - п. 8 ст 77.
А про создавать - это Вы что-то сами придумали:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки указывается полный оклад по штатному расписанию или 0,5? Заранее благодарю!

Смотрите ранние ответы. Вчера только отвечала!!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, как правильно поступить, если работник отказывается от установления ему особого режим труда- ненормированного рабочего дня? В коллективном договоре его должность указана в перечне должностей с ненормированным рабочим днем. Достаточно того, что он ознакомлен с этим перечнем, или необходимо это условие отразить еще и в ДС? Спасибо.

Нужен ДС. Заставить нельзя.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Работник очень долгое время был на больничном. После больничного он принес справку МСЭ и ИПР. Группа инвалидности 3 рабочая. В ИПР указаны условия труда. Но у нас нет такого рабочего места. Медицинского заключения ни какого нет, кроме вышеназванных документов. Подскажите пожалуйста, что нам делать с работником, увольнять? Спасибо.

Или п. 8 ст. 77, или он напишет отказ от реализации ИПР в части этих условий - см. ФЗ о соцзащите инвалидов.