Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, возможен ли перевод временного работника с декретной должности на другую вакантную должность (бессрочный трудовой договор) или необходимо сначала уволить работника, с которым был заключен срочный трудовой договор и принять заново на другую вакантную должность (постоянно)?
Заранее благодарю!

Какое может быть увольнение? На другую и постоянную работу - ПЕРЕВОДЯТ, это просто изменение ряда условий ТД.

Ирина Витальевна, диск был в нашей организации )) не у другой)
Спасибо!!

Тогда - пользуйтесь на здоровье, и Вы, и коллеги!
Ответ нашли? Поняли, что у папы точно такие же права, как и у мамы? А также у бабушки, дедушки и прочих родственников.
А на время больничного мамы папа может оформить отпуск по уходу только если мама его прервет!

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник устроен на 0,5 ставки, 4 часа в день, должен ли быть перерыв на обед и отдых 30 минут?

А разве Кодекс содержит какие-либо исключения? До абсурда: даже если рабочий день 10 минут, перерыв обязателен...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вот уже много лет я рассчитываю компенсацию количества дней неиспользованного отпуска при увольнении с точностью до дня. Излишки, составляющие менее половины месяца, я не исключаю из подсчета. Правильно ли я делаю и не нарушаю ли законодательство? Бухгалтерия считает, что нарушаю. Когда-то получила такие знания на обучающем семинаре, но не могу найти документа-основания. Разве что статья 127 ТК РФ ? Помогите, пожалуйста, разобраться.

Да, совершенно верно: это именно ст. 127. А применяемое всеми Пост. НКТ от 30.04.1930 года об округлении дней ей откровенно противоречит, но Роструд своим письмом дал индульгенцию на его применение... Так что сегодня можно применять оба способа. Парадокс...

Уважаемая Ирина Витальевна!
Столкнулась со сложной ситуацией-экскаватор вышел из строя, будет списан. Экскаваторщик остался без работы. Хотим использовать его для работы на погрузчике в другой службе (удостоверение машиниста погрузчика имеется), вакантных строк в ней нет, свободные единицы техники есть. Т.е. ни временный, ни постоянный перевод осуществить невозможно. Можно ли это оформить каким-либо приказом?

См.ст. в ТК о перемещении на другой механизм.