Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день! Прошу Вас проконсультировать по вопросу увольнения работника! Работник написал сегодня (пятница) заявление на увольнение...а с поенедельника уходит в отпуск на 14 дней с 28.11 по 11.12.16!Начало отсчета 14 дней отработки начинается с субботы или с понедельника, рабочего дня! Расчёты и трудовую книжку нам всё необходимо сделать сегодняшней датой?! и дата увольнения в трудовой ставится 11.12.16?!
Большое Вам спасибо за помощь!!

Недостаточно информации в вопросе. Вы не сообщили:
1) указал ли он дату увольнения в своем заявлении;
2) заявление на отпуск и на увольнение - независимы одно от другого, или это просьба об отпуске с последующим увольнением.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста, можно ли принять работника на 0,9 ставки совместителем?
Заранее спасибо

Ответ - в ТК. Ст. 284.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам огромное за Ваш ответ по поводу навязывания ПФР заключения соглашения о предоставлении заявлений о предоставлении пенсии работников нашего предприятия.
Сегодня ПФР прислали письмо нам, где пишут"....предлагаем рассмотреть вопрос..." и далее "...Для осуществления бесконтактного приема предлагаем подписать соглашение и направить в ПФР".
Понятно, что это не такое хамство,как было в телефонном разговоре.
Раз есть письмо, (которое вроде бы не требует ответа в обязательном порядке, но, если мы не хотим вступать в скрытый конфликт с ПФР) нужно бы ответить, корректно и вежливо их отправив куда подальше.
Ирина Витальевна, как профессионал, подскажите, что можно написать в ответном письме так,чтоб не испортить отношения!!!
Спасибо Вам огромное заранее!!!

Ну это уже не право, а психология деловых отношений. Это не ко мне.
Что-то вроде: вопрос рассмотрели, благодарим за Ваше предложение, но наши работники не выказали энтузиазма... хотят сами...
А, с другой стороны, может быть - удобнее отправлять сканы, чем делать ксерокопии и заверять их? Разберитесь, что там за технологии?

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Уточните пожалуйста, можно ли ставить при увольнении в трудовую книжку печать "для документов"?
В инструкции по заполнению ТК такой информации не нашла, что нельзя.
Заранее спасибо

Если это печать работодателя - то можно, поскольку трудовая книжка является документом.
Вот только вопрос: а для чего еще может быть печать, кроме как для документов? Кому-то на лоб ставить? Совершенно бессмысленная надпись.

Т. е. мы можем назвать эту выплату компенсацией и выплатить в срок, который и укажем, к примеру - следующий день - раньше даты увольнения. И это не будет нарушением ст. 140 ТК - мы НЕ изменили срок расчета (последний раб.день) - это ведь КОМПЕНСАЦИЯ.
И еще - эта компенсация не прописана в ЛНА.
СПАСИБО!

Да, точно!