Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У меня очень насущный вопрос:
в случае увольнения работника по соглашению сторон, можно ли выходное пособие выплатить раньше даты увольнения? Например 24.11 подписали соглашение, что 25.11 выплачивается выходное пособие, а в день увольнения 25.12 - остальные причитающиеся выплаты и тр. книжка?
Спасибо за помощь!

Ну какое же тогда это "выходное"? Тогда назовите это иначе, компенсацией, что ли, или еще как... И надо указать такой срок выплаты.

Ирина Витальевна, добрый день!
К сожалению, впервые столкнулась с привлечением работников к работе в выходной день. Больше всего волнуют следующие вопросы:
1. Работник привлекается к работе в выходной день на 3 часа. Правильно ли я понимаю, что если работник выберет двойную оплату, то расчет оплаты работы в выходной день = часовая ставка, рассчитанная исходя из оклада*2*количество отработанных в выходной день часов, а если работник попросит предоставления дополнительного дня отдыха, то мы должны оплатить 3 часа работы в выходной день в одинарном размере и предоставить ему дополнительный день отдыха (именно целый день отдыха, а не 3 часа дополнительного отдыха)?
2. Работник привлекается к работе в выходной день на 11 часов и просит оплату в двойном размере. Правильно ли я понимаю, что 3 часа работы в выходной день из этих 11 не будут считаться сверхурочными и оплата за работу в выходной день будет =часовая ставка. рассчитанная из оклада *2*11ч. ?
Заранее спасибо!

1. Да, все верно.
2. Тоже совершенно верно.
Правильное прочтение и точное понимание ст. 153:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Истек срок трудового договора с генеральным директором. Увольняем 25.11.2016. Можно ли этим же днем 25.11.2016 оформить новый трудовой договор и приказ о приеме с 26.11.2016?
Спасибо!

ТД - да, можно, ТД он как физлицо подписывает. Приказ - нет, первым своим рабочим днем должен подписать, поскольку приказ он может подписать только как уже действующее на основании нового ТД должностное лицо.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Наш ПФР прислал нам проект соглашения, в соответствии с которым отдел кадров должен направлять заявление на оформление пенсии от имени работника.
Наш директор подписывать такое не хочет. Тем более,что там установлены сроки отправки и пр. Но не суть дела.
ПФР направляет телефонограмму, с обязанностью нас выслать подписанное соглашение.
В ходе телефонного разговора специалист ПФР потребовала предоставить мотивированный отказ от подписания соглашения. Однако, кроме проекта соглашения, в наш адрес не было выслано никакого входящего письма, на которое нам нужно ответить и тем более мотивировать отказ.
1.Подскажите, есть ли какая-то обязанность работодателя заключать подобного рода соглашения с ПФР?
2.Если у нас нет данной обязанности (я подразумеваю,что нет, т.к. никаких Указов Президента на этот счет не встречала))),то как нам выйти из ситуации?
вроде бы и портить отношения с ПФР не хотелось бы.
Спасибо за Ваши ответы!!!

Ну вот Вам ответик :):):):):)

Подобное соглашение между двумя юридическими лицами о представлении интересов физических лиц, не являющихся участниками соглашения, противоречит Конституции РФ, Гражданскому Кодексу РФ, Федеральным законам от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и № 424-ФЗ «О накопительной пенсии», а также Административному регламенту предоставления ПФ РФ госу. услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утв. приказом Минтруда от 19.01.2016 № 14н (в ред. от 20.06.2016).
Согласно п. 3 указанного Регламента ГРАЖДАНИН может воспользоваться государственной услугой через своего законного или уполномоченного представителя либо ПРИ НАЛИЧИИ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ЧЕРЕЗ ЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ.
Согласно п. 17 Регламента работодатель, обращающийся за предоставлением государственной услуги от имени гражданина, состоящего в трудовых отношениях с ним, представляет ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ ГРАЖДАНИНА на представление его заявления работодателем, документ, подтверждающий, что гражданин состоит в трудовых отношениях с работодателем, и документы, удостоверяющие личность и полномочия представителя работодателя.
Какие-либо соглашения с подразделениями Пенсионного фонда РФ "за спиной" работников нормативными правовыми документами РФ не предусмотрены и являются нарушением законных прав граждан/работников, практически лишая их возможности отстаивать свои интересы в спорных случаях.
Кроме того, любое соглашение, как и все документы договорного характера являются результатом СВОБОДНОГО ДОБРОВОЛЬНОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ сторон, поэтому требование о заключении соглашения или о предоставлении аргументированного отказа от оного является посягательством на свободу договорных отношений, установленных Конституцией РФ.

Вот так, как-то...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если работник выходил на работу в праздничный день по графику, он может выбрать в качестве компенсации день отдыха? Правильно я понимаю, что на день отдыха работник может рассчитывать только, если он выходил работать в праздник по приказу? а не по графику. Сумированный учет и индивидуальный график у работника. Спасибо!

Нет, совершенно неправильно.
Разве ТК содержит какое-то разграничение между графиком и приказом? Отнюдь: квалифицирующим признаком является именно нерабочий праздничный день, установленный Кодексом или законом субъекта РФ.
А график, утвержденный работодателем, как и приказ - это всё письменные распоряжения работодателя, а не собственное развлечение работника.
Так что - по умолчанию двойная оплата, по желанию работника - возможна одинарная оплата с отгулом.