Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.Заключили договор с мед.учреждением на предрейсовый осмотр наших водителей. В договоре есть пункт, что Заказчик, т.е.наше предприятие, обязуется предусмотреть в трудовом договоре или отдельном локальном акте с работником безусловное согласие на обследование на предмет содержания в его организме наркотических веществ, ссылаясь при этом на ст.54 № 3-ФЗ от 08.01.1998г. Скажите, Ирина Витальевна, является ли нашей обязанностью включать согласие работника на проведение этого обследования в ТД или брать с него отдельную "бумажку"? По моему мнению, мед.учреждение перекладывает свои обязанности на нас и мы, кадровые работники, просто в ступоре, каким образом согласие работника отразить в ТД.

Так зачем же было договор с таким условием подписывать?
1. Разумеется, подобное согласие должны получать медики, и с адресацией на медучреждение.
2. Ст. 54 относится только к уже установленному диагнозу "больной наркоманией", причем тут ваши работники?
Ни работодатель, ни кадры просто НЕ ВПРАВЕ заниматься подобными вопросами.
В общем, дрянненьких, похоже, нашли медиков... И договор дрянненький...

Добрый день Ирина Витальевна, мы сделали ошибку в ТК, относительно рода сотрудника (принят/принята), сотрудник сейчас настаивает на исправлении записи, либо дать ссылку на то, что описка в роде не является ошибкой в записи ТК, посоветуйте, пожалуйста, на какие нормотивные акты можно сослаться, чтобы убедить сотрудника, в его неправоте либо как можно внести коррективы в ТК? Заранее спасибо.

"Род" бывает у имен существительных, у людей - "пол". "Сотрудники" служат в полиции, в организации - "работники". У Вас очень много неточностей...
Исправления вносятся по Инструкции по заполнению трудовых книжек. Там всё подробно. Хотя в данном случае исправление - полная ерунда, только лишние записи в книжке, которые будут путать следующих кадровиков. Но формально работник вправе этого требовать. Хотя и глупо...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отозвать соглашение о расторжении трудового договора? Дело в том, что первоначально работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора. работник соглашение и приказ подписал, а теперь работодатель против увольнения. Как правильно поступить? Спасибо большое.

В одностороннем порядке - нет. Только по обоюдному согласию, оформленному в письменной форме. См. ППВС от 17.03.2004 № 2 "О применении ТК РФ судами РФ".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотим принять ПВТР в новой редакции, в том числе будет изменение дней выплаты заработной платы. Дни выплаты зарплаты прописаны в ТД. Каков порядок действий: сначала сделать допсоглашения к ТД о новых днях выплаты и потом утвердить ПВТР в новой редакции или наоборот?
Спасибо!

Если сначала ДС - то менять можно сразу. Если сначала ПВТР - то ст. 74 (2 мес.).
Советую не указывать в ДС конкретные даты, а сделать отсылочное условие (если бы так было сделано сразу, не пришлось бы сейчас заморачиваться).

Ирина Витальевна, спасибо! Можно еще уточнить, а кто должен подписать само соглашение о прекращении ТД по соглашению сторон? Кто-то из Совета директоров? Спасибо еще раз.

Кто ТД с ГД подписывает.