Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, нужен ваш совет: по коллективному договору в связи со смертью сотрудника мы выплачиваем на погребение 4 МРОТ, обязаны ли мы выплачивать еще пособие согласно ФЗ №8 от 12.01.1996г. "О погребении и похоронном деле" - 5 227 руб. 28 коп. Мы же выплачиваем больше, чем положено законом. Мнения юристов разделились по данному вопросу. Спасибо!

Смотря по тому, как это сформулировано в КД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Ситуация выглядит абсурдно.
Необходимо принять работника из другого города в качестве внешнего совместителя и работать он будет по месту своего основного места работы , т.е. неофициально "дистанционно".
Вопрос: можем ли мы оформить командировку такому работнику на его основное место работы для выполнения работ по заданию нашего работодателя?
В случае такой возможности, обязан ли он брать отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы, где собственно и будет находится, выполняя работу "командировочную"??
Благодарю!

Можно.
Совершенно не обязательно.

Добрый день!
Ирина Витальевна, работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой одного среднего месячного заработка. Работодатель удовлетворил заявление наложив резолюцию. Подготовлен приказ об увольнении и соглашение о расторжении 17 марта. Работник заболел. Передает заявление с текстом прошу уволить по соглашению сторон 27марта с выплатой 3-х заработных плат. Данное заявление правомерно не принять? Ведь трудовым кодексом не предусмотрен отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон...да и работник не просит отозвать старое заявление. а просто пишет новое. Как поступить в такой ситуации? Правомерно ли будет оставить всё как есть и уволить его 17 марта как он и просил. Приказ и соглашение работник не подписал.

Достигнутое соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 может быть подтверждено не только Соглашением, но и заявлением+резолюция+приказ (см. Обширную судебную практику).
Отмена достигнутого соглашени возможна только по обоюдной договоренности (ППВС от 17.03.2004 № 2).
Нет оснований принимать новое заявление. Соглашение подписывать не обязательно. На приказе - запись по ч. 2 ст. 84.1 (лучше с 3-мя подписями).

Доброе утро!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, можно ли указывать в проекте штатного расписания фамилии сотрудников при выводе в случае их перевода ?!

В проекте? Да что хотите. В рабочей копии ШР (штатной расстановке) - тоже можно. В ШР - нет, конечно, это не персонифицированный документ.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Помогите разобраться в ситуации: приказом по организации возложены обязанности на работника, утверждена должностная инструкция (врач-невролог (ответственный) но в штатном расписании такой должности нет. Правомерны ли такие трудовые отношения? Возможно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику?

Читаем ТК? Читайте, трудовые отношения возникают на основании ТД, а не ШР. Но: читаем дальше (см. 57): должности в ТД - в соответствии с ШР. Так что вводите должность в ШР, в чем проблема-то?