Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, мы хотим изменить режим работы: уменьшить продолжительность обеденного перерыва на 15 минут пятидневка (т.е. сделать 45 минут) и за счет этого продолжительность работы в пятницу сделать до 16-45 (вместо 18-00). Можем ли мы в одностороннем порядке внести изменения в ПВТР с 01.03 2017 без уведомления работников за 2 месяца и получения их согласия. А только ознакомить их с приказом и заключить доп.соглашения? Спасибо!

Вот до слов "...и заключить доп.соглашения" все было хорошо, и ст. 74 была не при чем. А с этих слов всё испортилось...
Если режим был установлен так, как предписывает ТК в ст. 100 и 57 - т.е. только в ПВТР, то какое отношение к изменениям имеет ст. 74 с ее двумя месяцами?
Но если решили - сами, никто не заставлял - продублировать в ТД ПВТР, то будьте любезны, ст. 74 вам в помощь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Возможно ли не конкретизировать количество часов в неделю в трудовом договоре при неполной занятости например так:
6.2. Работнику устанавливается рабочее время продолжительностью не менее 20 часов согласно расписанию работы (графику работы/графику сменности), но может меняться по договоренности в большую или меньшую сторону.
Или можно вообще в трудовом договоре не указывать их?

Это в законах, которых для всех, может быть "не менее". А в ПВТР конкретного работодателя и в ТД, который для конкретного работника, такое недопустимо - должна быть четко установленная норма рабочего времени. Иначе как определить пере- и недоработку?
Не указывать можно, только если полная ставка, она идет по умолчанию. Неполное время надо конкретизировать.
Если это никак не удается - значит, отношения не трудовые, а гражданско-правовые. Соответственно, надо делать ДГПХ.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня к Вам вопрос по ст.136 ТК.
Часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом, хотя в законодательстве определения понятию "аванс" не дается. При этом, как отмечено Федеральной службой по труду и занятости в письме от 08.09.2006 N 1557-6 со ссылкой на действующее в части, не противоречащей ТК РФ, постановление Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566, размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением сторон, но не может быть ниже тарифной ставки работника за отработанное время. О необходимости при определении размера аванса учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) говорится также в письмах Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 и от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660.
Также Минздравсоцразвития в письме от 25.02.2009 N 22-2-709 определило, что при выплате заработной платы не реже чем два раза в месяц начислять ее за каждые полмесяца нужно приблизительно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Судебная практика придерживается аналогичной позиции, отмечая, что размер аванса устанавливается как половина оклада (тарифной ставки). Выплачиваемая сумма аванса зависит от фактически отработанного времени в текущем месяце (смотрите, например, решение Тигильского районного суда Камчатского края от 15.10.2010 N 2-94-2010).
Вопрос в следующем:
БОльшая часть работников нашей компании работает по «бонусной» системе (бонус начисляется по окончании месяца и выплачивается в установленный ПВТР день выплаты заработной платы – не позднее 8 числа месяца). При заработной плате, например, 40 тысяч рублей – 10 тысяч составляет оклад, 30 тысяч – бонус за выполнение плана продаж.
Если «аванс» за первую часть месяца выплачивать исходя из оклада, он составит 5 тысяч рублей (50%), что вызовет недовольство работников. Если выплачивать больше – не будет ли это нарушением? Подскажите, как правильно отразить это условие в ПВТР?
Прощу прощения за много букв)))

Это прямо не вопрос, а диссертация... хорошо проработанная...
1. Определения аванса нет. А термин в ТК - есть. Например, в ст. 137 (недалеко ходить).
2. Если будете платить в аванс больше чем 50% оклада, то у трудовой инспекции претензий не будет. Они могут быть у налоговой - как по непроизводственным расходам, поскольку заработать за полмесяца больше полумесячной з\п невозможно. Единственный выход - установить 2 срока расчета бонуса. Ну, или платить только половину оклада.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос: у нас есть 4 штатные ед. по должности экспедитор. Негласно они сопровождают разные виды товара. Но сейчас отпала необходимость в сопровождении и хотим только по 3 единицам провести переименование должности и подчинить их другому отделу. Можем ли мы сделать такой приказ: "Переименовать должность «экспедитор» в количестве трех штатных единиц в должность "кладовщик-комплектовщик". Вывести из Транспортного подразделения переименованные должности "кладовщик-комплектовщик" в количестве 3 штатных единиц и ввести в структурное подразделение "СКЛАД". Или это нужно делать как-то иначе? Спасибо!

"Переименовать" - это правильно. И что с этого начать - тоже хорошо. И что указываете, что "переименованные".А за "вывести" можно огрести сокращение (или хотя бы попытку его добиться), поэтому лучше "[позиции] из [подразделения] перевести в [подразделение]").
Ну и - про 2 мес. по ст. 74, помним, да?
И хорошо бы добавить, что ДИ по прежней должности остаются актуальными для новой. Это доказательство, что трудовая функция в целом не изменилась (запрет ст. 74 не нарушен), и что сокращения тоже не было. Если нет ДИ - можно начать с них.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас закончилась книга учета и движения трудовых книжек и мы хотим завести новую. Подскажите, как нам следует поступить: внести запись в нее под номером 1 или продолжить нумерацию старой? Спасибо!

Новый документ - новая нумерация!
Старую книгу - ЗАКРЫТЬ, как положено, но оставить в активном состоянии до тех пор, пока все книжки из нее не будут выданы.
Новую завести и начать нумерацию с № 1. Естественно.