Ответы на вопросы

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник направлен на обучение в соседний город (период обучения с 20.02.2017 по 03.03.2017). Занятия будут проводится в выходные дни. Работник возьмет копию расписания занятий для подтверждения этого факта.
к месту обучения работник выехал в воскресенье 19.02.2017 (т.е.в свой выходной день), т.к.занятия начинаются в понедельник утром 20.02.2017.
Вопросы:
1. Наш алгорим действий:
а) приказ о направлении на обучение
б) приказ о направлении в командировку
в) оформление табеля учета раб.времени.
Верен ли алгоритм?
2. Табелирование. В воскресенье 19.02.2017 (день выезда в другой город) в табеле ставим код "К"? Дни отъезда и приезда в выходные дни оплачиваются в соотвесттвии со ст. 153 ТК РФ.
3. Табелирование. С понедельника 20.02.2017 и по 03.03.2017 (а также в выходные дни, на которые приходится обучение в соответствии с учебным расписанием. в нашем случае это 24.02.2017 и 25.02.2017) в табеле ставим код "ПМ" (то есть обучение с отрывом в другой местности)?
4. За время обучения работнику выплачивается средняя заработная плата (ст.187 ТК РФ). Выплачиваются ли суточные работнику?
Немного с оплатой не разобралась. Может нужно табелировать "К/ПМ" (хотя сомневаюсь в правильности).
Спасибо Вам огромное за неоценимую помощь!!!

В ст. 187 - аналогия с командировками. Следовательно, нет никакой необходимости оформлять командировку. Выберите что-либо одно: либо К, либо ПМ, это и оформляйте. Суточные - разумеется.

Ирина Витальевна, здравствуйте, мучает один вопрос, можно ли указать в ТД вместо конкретного времени начала и окончания работы следующую формулировку: работа по ступенчатому графику работы с суммированным учетом рабочего времени.
А ступенчатый график и суммированный учет - это отдельный ЛНА? С уважением, Марина

Читаем ВНИМАТЕЛЬНО ст. 100 и 57 и видим, что: режим работы и режим отдыха устанавливается ПВТР, и только для отдельных работников с индивидуальным (отличным от ПВТР) режимом - трудовым договором.
Вывод: при общем режиме в ТД вообще можно о режиме ничего не писать, если он по ПВТР, можно сделать отсылочное условие (как предложенное Вами), можно - прямое (надо ли дублировать ПВТР?).
Так что подобная формулировка вполне имеет право быть, но в ЛНА (ПВТР, по-видимому, либо отдельный ЛНА), пояснить, что это за чудо такое "ступенчатый график" (ТК знает только график работы и график сменности), а также все нюансы СУРВ.

Ирина Витальевна, уточнение к ответу на вопрос про ГД. Правильно ли я поняла, что "ГД- совместитель на нач. отдела - можно через ДС, можно через увольнение"- если мы сделаем такой перевод, то можем ли поменять внутренне совм-во на основное место работы? А как нач.отдела переведем нач.отдела на внутреннее совм-во? Нехорошо,да?

2 одновременных операции:
Нач. отдела переводится по основной работе на ГД.
ГД-совместитель переводится на основную работу и должность нач. отдела.

Ирина Витальевна, добрый день !Работнику 29 декабря 2016 года было вручено уведомление о существенном изменении условий трудового договора (изменение графика работы с 8-ми часового на 12-ти часовой) с 1 февраля 2017 года. В уведомлении работник написал, что он отказывается работать по новому графику. В связи с отказом от продолжения работы такой работник через два месяца должен быть уволен (т.е. 28 февраля 2017 года), но в настоящее время этот работник устно согласился и работает на 12-ти часовом графике работы, письменных документов никаких не предоставил, о согласии продолжать работу на новых условия. Что делать с таким работником, можно ли его уволить 28 февраля 2017 или достаточно подписать дополнительное соглашение к ТД об изменении условий труда.Спасибо !

1. Вот расскажите мне разницу между "существенным" и "несущественным" изменением условий трудового договора.
2. "Устно" у нас ничего не бывает. Нет письменного согласия - нет согласия.
3. А чем Вам ДС не согласие?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос по ГД. Ситуация: основное место работы- начальник отдела, на условиях внутреннего совм-ва- ГД. Требуется сделать наоборот: ГД на основное, нач.отдела-внутреннее совм. 1 вариант: увольняем как внутр. совм-ля; делаем перевод с нач.отдела на ГД на основное место работы и принимаем как нач.отдела по совм-ву. 2 вариант: или переводим ГД на основное место работы, а как нач.отдела на совм-во (через доп.соглашения), но как тогда этот вариант будет выглядеть в трудовой?? (изначально была задача обойтись без увольнений). Может есть еще какой-то вариант, Ирина Витальевна?

Нач. отдела на основной работе на ГД по основной же работе - через увольнение, если ТД с ГД срочный, через ДС о переводе - если постоянный.
Перевели.
ГД-совместитель на нач. отдела - можно через ДС, можно через увольнение.
Запись в тр\кн - см. письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.