Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нуждаюсь в Вашем мнении по следующему вопросу.
На предприятии аванс - 27 числа текущего месяца, зарплата - 12 числа следующего месяца (прописано в КД). Нового работника приняли 16 января, т.е. аванс за первую половину месяца ему не положен, а до выплаты зарплаты пройдет 27 дней, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. А ведь таких работников, принятых во второй половине месяца может быть несколько. Как поступить, чтобы избежать нарушения и штрафа? Спасибо и с уважением.

Это общая проблема всех работодателей. Надо все-таки заплатить хоть какой-то авансик, хотя бы тысячу рублей. Иначе - дороже обойдется (по ч. 6 ст. 5.27 + умножат на кол-во "обиженных" работников).
Можно, кстати, даже в ПОТ прописать, что "работникам, принятым на работу во второй половине месяца, аванс выплачивается в размере 1000 руб. в целях соблюдения требования о выплате заработной платы не реже чем каждый полмесяца". Вот так, открытым текстом и цинично. Знай наших:)
Спасибо за вопрос = повод озвучить для всех эту формулировку.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Иностранный гражданин был отстранен от работы до получения нового патента. 28.02.2017 он получил его.
В отдел кадров предоставил соответственно только 01.03.2017.
На самом разрешительном документе стоит дата выдачи - 22.02.2017.
Вопрос. Какую дата указать в приказе о его допуске к работе - 01.03.2017?

Естественно. А как может быть иначе? Заранее, что ли, допустить, до получения документа?

Добрый день. Хотелось бы получить консультацию, но запрос на почту info@ivzhur.ru почему то не проходит. Как еще можно связаться?

Запрос прошел. И ответ Вам администратор сайта направил. Смотрите, пж, у себя в почте.

Добрый день, Ирина Витальевна,подскажите, пожалуйста, Правильно ли я начислила работнику отпускные,если с 1 июня 2015 г по 3.11.2015г (156дн Сложн роды)была в декрете, с 4.11.2015 по 10.02.2017 г( по ух за реб до 1,5 л) и 11.02.2017 пошла в отпуск трудовой. В расчет брать до 1.06.2015г 12 мес.? Там у нее бесконечные б/л и отпуска и еще оклад был ниже т е в середине периода повысили з/пл

Что брать в расчет для оплаты - это к Пост. Прав. № 922 и бухгалтерам. Я могу только подсказать, что брать в расчет для отпускного стажа.

Ирина Витальевна, в продолжение вопроса работы по совместительству (внутреннему) по той же должности. Я полностью с Вами согласна, что нет прямого запрета, но вот беспокоит одно словосочетание - "другой работы", т.е. согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Другой работы..это не значит, что по другой профессии? Очень хочется разобраться, пожалуйста, помогите. Спасибо!

Не надо искать в темной комнате черную кошку, особенно когда ее там нет.
Найдите и почитайте отмененную статью - Вам все станет ясно.
А другая работа - это работа по другому/второму ТД (не забыли, что с внутренним совместителем второй ТД надо делать?).
Наконец, письмо Роструда от 18.06.2012 № 873-6-1 Вам в помощь (оно, кстати, есть во всех СПС и еще на целой куче сайтов).