Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас с наступающим праздником - 8 Марта! Желаю Вам всего самого наилучшего!
Преподаватель выезжает на предприятие (читать лекции рабочим) в область на 1 день (утром уехал, вечером приехал). Как правильно оформить документы, он представляет билеты на электричку в бухгалтерию. Приказ, маршрутный лист (этих документов достаточно?)

Спасибо. Взаимно!
Приказ - да. При наличии билетов маршрутный лист уже избыточен.

Милые женщины! Поздравляем вас с ВЕСНОЙ и весенним выходным днем!
Мужчин тоже поздравляем: весна - она для всех!
А праздники "по половому признаку" мы не понимаем, и женской эмансипации (при которой к всем прежним обязанностям добавилась еще и работа) не очень рады, поэтому просто радуемся тому, что зиму пережили, что скоро лето, и можно проводить ревизию, как там себя чувствуют наши "сарафаны и легкие платья из ситца":)))))))
А птички-то по утрам уже вовсю кричат!

Добрый день, Ирина Витальевна.Подскажите пожалуйста, как поступить. Уведомили работника за 2 месяца о сокращении, на следующий день он написал согласие об увольнение до истечении срока уведомления с выплатой компенсации. Дальше выяснилось, что он нашел работу по договору, но без официального оформления. Как нам быть? Выплачивать все положенные выплаты по сокращению, хотя знаем, что он работает? Очень буду признательна за помощь!

"Знаем" - это не довод. Довод - только документы. А у него чистая трудовая книжка.
Если откажете в выплате - отказ нужно будет обосновывать. На что сошлетесь?

Уважаемая Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас и Ваш дружный коллектив с прекрасным весенним праздником ! Желаю Вам крепкого здоровья, личного счастья, успехов в делах ! Спасибо Вам за Вашу работу!

Спасибо! Наши ответные поздравления!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас с наступающим праздником - 8 Марта! Желаю Вам всего самого наилучшего!
Подскажите, пожалуйста.
Работник - учитель. Принята 01.09.2015. С 01.02. по 19.06.2016 - отпуск по беременности и родам. С 20.06.2016 по 18.04.2019 - отпуск по уходу за ребенком. С 01.07.2017 реорганизация путем присоединения к другой школе. Волнует вопрос по отпуску. Сколько дней отпуска ей положено (у педагогов - 56 кал.дней). Сможет ли она взять отпуск уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Или что-то нужно сделать сейчас?
Спасибо!

Спасибо, взаимно!!
Реорганизация на отпускной стаж не влияет. В стаж засчитывайте все, кроме отпуска по уходу. Отпуск е\г после отпуска по уходу может взять, поскольку еще не брала за текущий р.г. (ст. 260). Положено ей 56 к.д., а вот за какой период - Вам надо будет высчитать самой.