Ответы на вопросы

Доброе утро,уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо за Ваш ответ про обучение в другой местности и код ПМ в табеле.
У меня остался вопрос.
1.Как будет оплачен день выезда к месту учебы,приходящийся на выходной (воскресенье)? Оплата лишь проезда либо и суточные тоже?
2. Как табелировать день выезда? ПМ или К всё же.
Спасибо за ответ и извините за назойливость.

А порассуждать, логику включить - нет?
1. Если это уже день по приказу (а это день по приказу!), то как можно без суточных? Более того, поскольку оплата аналогично командировкам - то надо еще и двойную ставку за часы, проведенные в пути! (см. Пост. Прав. № 749).
2. Откуда может взяться К, если оформляется не командировка, а поездка на повышение квалификации? ПМ, естественно.
Все, извините, закрываем тему. Я уже сказала Вам ВСЁ, что нужно для решения этой - достаточно несложной, если ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАТЬ НПА - задачки.

Ирина Витальевна, по итогам аудиторской проверки в декабре 2016 было выявлено нарушение ведения бухучета в 2015 году. Теперь директор хочет привлечь бухгалтера к ответственности. В связи с тем, что период времени большой возник вопрос,не истек ли срок. Спасибо.

Н-да, похоже, что можно привлечь. Но очень аккуратно обосновывать, ситуация неоднозначная (во всяком случае для проверядщих/судов).

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, если работник совершил дисциплинарный проступок в сентябре 2015 года, а об этом стало известно в декабре 2016, срок привлечения к дисциплинарной ответственности уже истек? Спасибо.

Понятия не имею. Я же не знаю, почему узнали с такой задержкой! Если причина объективная - не истёк. Если принадлежа чьё-то раздолбайство - истёк. Но скорее всего это все же раздолбайство.

Добрый день, Ирина Витальевна,
у нас возник вопрос: можно ли секретаря и водителя в структуре компании напрямую вывести в подчинение ген.директору. Т.е. эти работники не будут входить в состав к-либо подразделения. Есть ли к-либо риски?
Спасибо!

Вопрос странный: не вижу оснований для подобных опасений.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу проконсультировать по следующему вопросу. Принимается на работу сотрудник, для занесения информации о страховом стаже - просмотрела записи в его трудовой книжке.. есть запись "Уволен в связи с призывом на военную службу"...далее идет запись, датированная годом спустя, о приеме на новое место работы... Скажите, пожалуйста, 1) кто должен заносить информацию о прохождении военной службы?
2) если таких данных нет, то каким образом учесть этот период при подсчете страхового стажа?
Спасибо!

1) Тот, кто обнаружил ее отсутствие.
2) Вы ОБЯЗАНЫ взять военный билет - эти данные следует брать из него даже и в том случае, если есть запись в книжке!