Ответы на вопросы

Доброго времени суток! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, по желанию или в обязательном порядке нужно вносить в трудовую книжку запись о пройденных курсах повышения квалификации? Или такая запись не нужна совсем? Спасибо.

Ответ - в Правилах!

Ирина Витальевна, спасибо большое... хотела бы уточнить.. в чем могут быть минусы перевода из совместительтсва на полную ставку?!

Только один, но довольно существенный для работника: целый год в расчет среднего заработка пойдет оплата за неполное время по совместительству.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно оформить документы. У нас был работник, который был временно переведен на другую должность (директор), в связи с тем, что его временный перевод продлевали несколько раз, мы издавали приказ с формулировкой "Продлить с х по х срок пребывания в должности ...." Теперь нам необходимо с 01 марта сделать этот перевод постоянным. Мы должны изменить изданный приказ по основной деятельности (помимо наших кадровых приказов о переводе), но не можем додуматься как правильно его сформулировать. В кадровом приказе мы прописали "Признать временный перевод постоянным", но вот с приказом по основной деятельности у нас никак ничего не получается. Не откажите, пожалуйста. в помощи. Спасибо.

Ну сделайте что-то вроде "продлить пребывание в должность на неопределенный срок"...

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу проконсультировать по двум вопросам:
1. Работники были направлены на повышение квалификации, после окончания им на руки выдали Удостоверения, а курс составил 32 часа..Вопрос: обязаны ли мы внести сведения о таком повышении квалификации в Т-2?! т.к., что я смотрела найти, речь идет только о курсах объемом не менее 72 часов, кот.вносятся в Т-2....
2. Работник, в данный момент работает по совместительству, и в Графике отпусков на 2017 год, внесены периоды его отпусков.. Сейчас принимается решение об его увольнении с внешнего совместительства .. и принимаем мы его как основного работника... Вопрос: может ли быть применен график отпусков на 2017 год, к данному работнику при условии, что изменился его статус в компании?! или ему как вновь принятому работнику по основному месту работы, во-первых, определяется новый рабочий период, а во-вторых... если он хочет пойти в отпуск... ему придется писать заявление на его предоствление (и это будет считаться как предоставление отпуска авансом)? Заранее очень признательна и благодарна за помощь! Хорошего дня!

1. Что-то Вы не то смотрели. Надо смотреть ФЗ об образовании в РФ. ПК теперь от 16 часов стало.
2. Если переводом - то да, если увольнением - то с какой стати, будет же новый период.

Доброе утро, Ирина Витальевна, в продолжение вопроса суммированного учета рабочего времени при неполном рабочем дне, тогда в трудовом договоре достаточно прописать только количество тарифной ставки на которую принимается работник?

Тарифная ставка от нормы времени не зависит, зависит оклад. Если оклад - то указываем оклад РАБОТНИКА, а не штатного расписания... Многократно писала об этом.