Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по ситуации: работник является пенсионером, 71год, ТД на неопределенный срок, оператор котельной, СОУТ- 3.1, сменный режим работы. Часто болеет. В последний раз вызывали скорую помощь на работу из-за кровотечения. Опасаемся выводить в ночь. Дежурит один.На пятидневку переводиться не желает. Не знаем, что делать. Уволить не можем,да и не хотим. Но оставлять в ночь опасно. Думаем изменить ВПР на пятидневку, уведомление за 2мес. и если не согласится на изменения режима работы-уволим. Как можно решить ситуацию быстро без 2 месяцев?

Только через ст. 74 либо - по обоюдному согласию.

Ирина Витальевна, не хотела Вас обидеть! Извините!

Да не в этом дело, не в обидах. Вы спросили раз - я ответила. Вы переспросили второй - я ответила. Вы в третий раз о том же - мне, простите, надоело.

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста! Возвращаясь к вопросу передачи персональных данных наших работников (ФИО+адрес по прописке) третьей стороне-Полиции, на основании письменного запроса, где ссылка на производственную необходимость, а также проходящий кубок конфедерации по футболу 2018, на основании ч.1, п.4, ст.13 ФЗ "О полиции". Сомнения в том, следует ли у работников запрашивать письменное разрешение на это? ведь это гос. органы и мы обязаны предоставить...и не можем не предоставить...

Я не знаю, почему обязаны. Чтобы ответить, мне нужно изучать нормативку о полиции с нуля. Так же, как и Вы это можете сделать. Я могу, разумеется - но это уже формат консультации, а консультации - платные... Итак?

Спасибо за уточнение - существенное! конечно же неполный рабочий день. И спасибо за "работников" - наступаю на одни и те же "грабли"

Это на вас на всех публикации порчу наводят... с сотрудниками...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пож., обязательно ли издавать приказ о том, что сотруднику устанавливается сокращенный рабочий день? или достаточно дополнительного соглашения (сотрудник написал заявление и администрация не против). Спасибо.

Можно без приказа. Только уточните для себя: сокращенный (ст. 92 и 94), или неполный (ст. 93) - совершенно разные вещи.
И разберитесь: у Вас сотрудники (МВД), или работники?