Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый день. Работник принят по срочному ТД на период отсутствия основного работника. Основной работник выходит на работу, а временный, в период работы по срочному ТД ушел в отпуск до 1.5 лет. Скажите пожалуйста, теперь нужно уволить временного работника датой выхода основного? спасибо.

Ну а при чем тут этот отпуск? Уволить, конечно. Накануне выхода основного, если дата выхода известна; датой выхода, если вышла внезапно и без предварительного предупреждения.

Добрый день! Ирина Витальевна, прошу вас проконсультировать по вопросу... обязательна ли регистрация должностных инструкций с указанием номера и даты..или возможно проставить только даты согласования и утверждения ДИ... и ввести их в действие Приказом...?! Спасибо!

Согласование - дело хозяйское; приказ совершенно не обязателен, возможен гриф утверждения с личной подписью.
Регистрация - тоже не обязательна. Обязательно регистрировать только трудовые книжки. Для остальных наших документов подобные нормативные требования отсутствуют.

Прочитала Ваш ответ на вопрос о том может ли отдел состоять из начальника и зама. У меня вообще отдел состоит из одного начальника , но никак не могу убедить руководство, что это не нормально!

"Уважаемая Ирина Витальевна !" - это Ваше имя???

Это не логично, но не противоправно.

Добрый день, подскажите пожалуйста, если работник сдал кровь в январские праздники, сколько ему дней отдыха полагается?

Ст. 186 Вам в помощь. Вся информация в ней. Четко и ясно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! В акте проверки Минфином от 12.2016 указано, что Работодатель неправомочно возложил обязанности по совмещению должности коменданта (на период отпуска) на уборщика, выдано предписание о взыскании выплаченных средств с Работника или с виновных лиц. Проверялся 2014 и 2015 год. Работодатель написал письмо работнику о необходимости вернуть д. средства. Работник письменно отказался. Обязан ли Работодатель обращаться с иском в суд? И если не обращаться, а просто сообщить об отказе Работника возмещать, то какие санкции могут последовать для Работодателя? С нетерпением ждем ответ! Большое спасибо за Вашу помощь.

1) Почему неправоМЕРНО (действия не могут быть неправоМОЧНЫМИ, этот термин применим только к лицам)?
2) С какой стати он должен что-то возвращать, если выполнял доп. работу? Никакой суд работодателю в этом не поможет.
3) Про санкции - понятия не имею, т.к. не понимаю причин недовольства Минфина.