Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас нештатная ситуация, подскажите пожалуйста как правильно из нее выйти.
Медицинский работник был направлен на повышение квалификации в другой город. Сроки отражены в приказе согласно путевке (вызов на обучение). Работник возвращается раньше на 2 дня, предоставляет билеты о возвращении... Нужно ли переделывать кадровые документы в части сроков обучения и заставлять работника выходить на работу эти 2 дня. А если по факту работник пришел только через 2 дня, будет ли это считаться прогулом?
Спасибо!

Вполне штатная, ничего страшного. В "Кадровых решениях" неоднократно об этом писала Маргарита Витальевна.

Просто издайте приказ о внесении изменений в приказ о командировании, изменив дату окончания. На работу - да, обязательно, иначе прогул, конечно. Вернулся раньше - надо доложиться, объясниться, почему. Выйти на работу.

Ирина Витальевна, добрый день.
В Ставропольском крае с 2017 года объявлен нерабочим праздничным днем 25 апреля (Радоницы). Включается ли указанный день в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска работников организации или к нему применяется статья 120 ТК РФ.
Жду семинара "Всё, что нужно знать об отпусках " 17 апреля в Москве.

Это нерабочий праздничный день - и этим все сказано. Другими словами, в счет дней отпуска он не включается.
А семинара, к сожалению, не ждите. Мне 15 минут назад сообщили, что организатор его отменил по техническим причинам (проблемы с арендой зала). Извините...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, новый сотрудник принес трудовую книжку с вкладышем старого образца (АТ-IV). Вкладыш ему завели в 2010 году, когда он уже был недействительный. Как поступить в такой ситуации? Отправить сотрудника на старую работу, что бы ему завели нормальный вкладыш? или завести самим новый вкладыш?

Заведите нормальный новый, а с тех работ, которые вписаны в этот дефективный, пусть возьмет справки и принесет вам, если еще нет 8-ми лет стажа. И для ПФ они пригодятся потом.

Спасибо большое за ответ!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник не является на работу несколько дней подряд. Известно, что он находится в здравии. На телефонные звонки он не отвечает.
Письменное требование отправили на 2 известных адреса.
В случае отказа от получения писем и возврата нам на уведомлении с соответствующей отметкой этих писем, какие действия нужно предпринять работодателю?
Спасибо за Ваш ответ!

Акты об отсутствии делаете, конечно. НН в табеле ставите.
Если придет уведомление о вручении - ждете плюс 2 р.д. Если вернется письмо - ничего не ждете.
Составляете акт о непредоставлении объяснений.
Последний акт об отсутствии.
Корректирующий табель с ПР вместо НН.
Приказ об увольнении. Уволен днем издания приказа (ч. 3 и 6 ст. 84.1).
На приказе запись по ч. 2 ст. 84.1 "Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием на работе. Подпись. Дата."
Всё. Уведомление о получении книжки не нужно: ч. 6 ст. 84.1.