Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работник длительное время отсутствовал на работе, принес за этот период больничный и написал
объяснительную, что он отсутствовал по болезни. Однако при проверке больничный оказался поддельным, что подтверждается ответом из территор.отделения ФСС. Можно ли на основании ответа ФСС сразу уволить работника за прогул или нужно опять отбирать у него объяснительную, ждать два дня и потом увольнять. Спасибо большое.

Я бы отработала всю процедуру, так будет надежнее: нам же риски не нужны, правда?
И в полицию сообщить! Это преступление, вы обязаны.

Добрый день, Ирина Витальевна! Из службы занятости населения к нам направили инвалида на трудоустройство по квоте. По его документам образование и опыт работы не соответствует нашей специализации. Можем ли мы ему отказать в связи с недостаточной (несоответствующей) квалификацией? И что нам за это может быть? Спасибо за ответ.

Разумеется, можно и даже нужно отказать. За ЭТО - ничего не будет.
За НЕОБОСНОВАННЫЙ отказ - ч. 1 ст. 5.42 КоАП (5-10 т.р. на должностное лицо).
За невыполнение квоты в принципе - штраф до 50 т.р. не чаще чем раз в три года при проверке прокуратуры.

Нет технического образования...

...но дело знает. Так в чем засада?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Может ли государственная строительная организация принять работника с высшим экономическим образованием на должность инженера производственного отдела, если у него по трудовой книжке есть стаж в строительной организации в должности инженера.

А что может помешать?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как на Ваш взгляд, будет ли законным удержать с работника при увольнении затраты на обучение по охране труда? При условии, что работник подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательстве возместить затраты?
Спасибо!

Исключено.