Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Интересная ситуация у нас сложилась: работник хочет взять отпуск по уходу за ребенком (он отец ребенка), жена является индивидуальным предпринимателем. Соответственно справку о том, что не оформлялся отпуск по уходу за ребенком и компенсация до полутора лет, как работодатель , она дает сама себе. Какие мы можем запросить документы и у кого (каких органов) для подтверждения этих фактов?

Про отпуск у ИП даже спрашивать странно - они не состоят в трудовых отношениях, какой может быть отпуск, о чем Вы? А вот пособие они могут и получать, через ФСС либо РУСЗН. Так что справочки оттуда, что не получают.

С 30 апреля 2017 года Россия присоединяется к Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени. Грядут ли какие-либо изменения в нашей работе?

Нет. У нас все соответствует. Да можете сами сверить и убедиться! :)

Ирина Витальевна, спасибо за ответ, еще возник один вопрос.
Должность "секретарь" была в составе подразделения "отдел кадров".
теперь "секретаря" выводят из состава "отдела кадров", НЕ включая ни в какое подразделение.
Т.е. в конце штатного расписания просто указана должность.
Оформление: ДС о внесении изменений в ТД (в строке подразделение я указала прочерк), а как в трудовой книжке это возможно указать? (не представляю).
Спасибо.

А никак. Не берите в голову.

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, правильно ли я понимаю.
Работник временный (на период отпуска по ух. за реб. основного работника): переименовывается подразделение и название должности - из "департамента" в "управление", должн. обяз-ти остаются те же. Доп. соглашение "изложить в новой редакции ..." подписали. На основании утвержденного штатного расписания внести запись о переименовании в трудовую книжку. Это не перевод.
То же самое и в отношении основного работника.
Спасибо!

Не тот случай, я считаю, чтобы излагать в новой редакции. Надо писать о том, что происходит, т.е. о переименовании должности.
Да, это не перевод. Запись о переименовании, по аналогии с переименованием организации, верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Генеральный директор работает в организации по совместительству. На него хотят повесить еще совмещение должностей - главный бухгалтер. По моему, генеральный директор и так должен выполнять функции главного бухгалтера (при отсутствии главного бухгалтера), издав приказ о возложении на себя этих обязанностей. Должна ли организация доплачивать ген.директору - спор с бухгалтерией. Спасибо

Не "должен". "Может".
Можно и без доплаты (в случае отсутствия бухгалтерских работников), и с доплатой. Решать будет сам ГД.
Но у вас есть бухгалтерия! Следовательно, это получается чисто совмещение должностей. И доплата обязательна (ст. 60.2 и 151).