Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Сразу приношу извинения, что вопрос не по теме ТК РФ, но я знаю, что Вы всегда можете что-то посоветовать. Очень надеюсь, что и в моей ситуации, поможете разъяснить. Дело в том, что я как кадровик сдаю отчеты в Росстат (т.к. некоторые отчеты относятся к кадрам). Только сейчас обнаружила, что сдавала отчет по одной форме некорректно (указывала численность с совместителями, а нужно было без них). Сейчас читаю, что за ошибки, Росстатом предусмотрен штраф, но вроде время прошло уже достаточно большое (это были отчеты за 2015 и 2016 год). Сейчас я исправилась. В Росстат звонить и консультироваться страшно, самой говорить, что я подавала некорректные отчеты. Не могу найти точной информации, какой срок давности есть за подобные нарушения. Может Вы что-то посоветуете. Спасибо.

Вы правы, это вопрос, увы, не ко мне.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В результате проверки выяснилось, что у нас работает сотрудник МЧС.При трудоустройстве сказал что трудовой книжки нет,завели новую. чем это грозит работодателю ?

Смотря, что за проверка. Если внешняя, то надо применить п. 11 ст. 77. Если внутренняя, чисто "пробили", "знаем", но документов нет, можно "не заметить".

Добрый день! Устроилась на работу в кадровиком в организацию, и проверяю в каком состоянии дела. Оказалось, что Книгу учета трудовых книжек начали в 2006, до этого ее не было вообще (организации уже более 50 лет). При этом в Книгу занесены только работники, которые были устроены с 2006 года по настоящее время. Можно мне сейчас внести остальных сотрудников или оставить как есть?

Я бы сделала отдельную книгу для РАБОТНИКОВ, принятых раньше.

Здравствуйте Ирина Витальена
В организации проходит оптимизация. Женщина выходит после декрета, но ребёнку ещё нет трёх лет. Можем ли мы выдать ей уведомление и если она согласится перевести на другую должность?

А давайте честно называть вещи своими именами, а? Ну какая, к черту, оптимизация? СОКРАЩЕНИЕ!
Можно перевести.

Ирина Витальевна,
хотела бы уточнить свой вопрос относительно направления работников на курсы повышения квалификации: работники посещают курсы во время рабочего дня (2-3 часа), т.е без отрыва от производства...как в этом случае лучше и правильнее поступить с т.з. документального оформления?!

Это, вообще-то, называется С ОТРЫВОМ от работы. Приказ. Освобождение от работы. Средний заработок (это есть в ТК).