Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в следующем.
Основной работник (сторож) уходит в отпуск. Исполнять обязанности ставят оператора котельной. Оператор работает в сменном режиме работы. Сторож по пятидневке с выходными-суббота,воскресенье.
Вопросы:
1. Возникли разногласия с коллегой. Коллега в таких случая оформляет совмещение профессий (должностей). Я прочитала, что совмещение по общему правилу оформляется в случае, если ставка вакантна. Исполнение обязанностей, если основной работник отсутствует временно (отпуск, болезнь). Верно ли я понимаю, что в моей ситуации правильным будет оформить приказ именно об исполнении обязанностей?
2. Поскольку оператор работает в смену, то и исполнять обязанности сторожа он сможет только находясь в своей смене. Верно ли в приказе указать дату начала исполнения обязанностей и дату окончания? Ведь в табеле будет просматриваться, в какие дни работала оператор и,соответственно, именно в эти дни и будет доплата. Коллега, упомянутая выше, прописывает в приказе конкретные даты (как она работает в графике) и количество часов. Кто прав?

Спасибо Вам огромное за ответы!!!

Да никто не прав:)
1. Какое же здесь совмещение? Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника! А по большому счету для чего вам в документах эти детали, разве недостаточно родового термина ст. 60.2: ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА ("поручить ФИО дополнительную работу по профессии ... с 00.00.0000 на период временного отсутствия ФИО").
2. Однако: что совмещение, что замещение - вообще любой вид доп. работы -
возможно только в свое же рабочее время. Так что дополнительные дни/часы нужно еще и совместительство оформлять.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. У нас есть работники, которые работают по следующему сменному графику: день, ночь, отсыпной и выходной. Можем ли мы в смену с 20:00 до 08:00, а точнее в ночное время с 00:30 до 01:00 и с 05:00 до 05:30, поставить 2 перерыва для отдыха и питания, что повлечет за собой повышенную оплату труда за работу в ночное время ни 6 ночных часов, а 5 часов?
Будем очень благодарны за Ваш ответ!!!
Заранее Большое Спасибо!

Не "можем ли", а в течение рабочего дня (смены) работодатель ОБЯЗАН предоставлять работникам перерывы продолжительностью от 30 минут до 2 часов.
Если смена 20.00-08.00 с двумя перерывами по 30 минут, приходящимися на ночное время, то работа в ночное время составит: 22.00-06.00 = 8 часов (а не 6 !) минус 1 час = 7 часов (а не 5 !).
То, что перерывы приходятся как раз на ночное время, не содержит признаков нарушения.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Если работник по основному месту работы уходит в отпуск по уходу за ребёнком,то как ему правильно оформить отсутствие на работе по совместительству?

Отпуск по уходу за ребенком. Без назначения пособия.

Здравствуйте, Ирина Витальена!!!
Как правильно сократить ставку если на неё принят работник по внутреннему совместительству

Так же, как и из-под основного работника.

Ирина Витальена, здравствуйте
У нас в организации водятся новые должностные инструкции. Как нам правильно все сделать?

Утвердить как ЛНА. Ознакомить работников. А что еще-то? Ну, если кто откажется расписаться - составить акт об ознакомлении и отказе, а дальше требовать исполнения ДИ вплоть до п. 5 ст. 81. Всё!