Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, как правильно указать оклад в трудовом договоре совместителя работающего на 0,5 ставки? У меня указан за 0,5 ставки, то что он на самом деле получает, аудитор сделал замечание - сказала писать как в штатном расписании, т.е. полный оклад за 1 ед. Заранее благодарю за Ваш ответ!

Т. е. аудитор предлагает оформлять ТД с ШР, а не с работником. Чушь полнейшая. Ст. 57 предписывает указывать размер оклада работника, а не размер оклада по должности. Так что Вы правы, а аудитору нужно у Вас поучиться.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
На основании абзаца третьего ст.80 ТК РФ, действительно ли работодатель обязан уволить работника-пенсионера в случае, даже если он подал заявление об увольнении по собственному желанию в день самого увольнения?
Если это так, как быть с тем, что бухгалтерия физически не успеет произвести с таким работником окончательный расчет?
Спасибо!

Да, обязан.
Проблемы индейцев шерифа не волнуют, как и проблемы работодателя - законодателей.
Только договариваться. Изменить дату на завтра, дать отпуск б/с, например.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите, обязательно ли в трудовом договоре и дополнительном соглашении, в реквизитах работника, в конце, указывать место фактического адреса или достаточно адреса прописки (например если он живет в Москве, а прописан во Владимире, я указываю место прописки, г. Владимир)? Это правильно?

О чем Вы вообще говорите? Где в ч. 1 ст. 57 Вы наши какой-то адрес?

Ирина Витальевна!Недавно работаю в потребительском обществе бухгалтером,помогите пожалуйста советом.Как вести кадровый учет? На ПО распространяются нормы ТК,нужно ли принимать ЛНА,например ПВТР и т.д. Спасибо большое.

Как везде. Если микропредприятие - вместо ЛНА можно ТД. В общем и целом - см. ТК.

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите, у нас в кол-центре руководители прослушивают служебные звонки подчиненных, с целью определения уровня обслуживания покупателей и решения конфликтных ситуаций. Должно ли это быть прописано в ЛНА/приказе/должностной инструкции/или ином документе? Обязаны ли мы ознакомить работника с данным фактом под подпись?

Не обязательно. Это безусловное право работодателя. Но хуже точно не будет. Конфликты предупредит, однозначно.