Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Действительно ли с 1 июля этого года документы нужно будет оформлять по новому ГОСТу? (ГОСТ Р 7.0.97-2016)

Очень своевременный вопрос, коллега!
Приказом Росстандарта от 25.05.2017 № 435-ст дата введения ГОСТ Р 7.0.97–2016 "Требования к оформлению документов" перенесена с 01.07.2017 на 01.07.2018.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько законна и правомерная следующая ситуация: Работник работает по профессии оператор 4-го разряда, написал заявление на перевод по профессии регулировщик 3-го разряда. Можем ли мы перевести работника на другую профессию, если он не прошел у нас аттестацию по данной профессии? руководитель работника спорит, настаивает на переводе, обосную тем, что у работника ведь будет понижен разряд с 4-го на 3-ий. Доводы о том, что это другая профессия на него не действуют. На сколько это правильно, помогите, пожалуйста, разобраться? Спасибо большое.

А почему он должен проходить у вас аттестацию по какой-либо профессии? Я вообще не понимаю причины Ваших опасений.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом. Не было такого в опыте.
По какому основанию можно уволить генерального директора из юридического лица, которое в процессе реорганизации присоединилось к другому юридического лицу. Нужно ли в этом случае решение? Какой срок на увольнение генерального директора? Можно ли в это случае использовать ст. 278 ТК.

Скорее, это должно быть сокращением.

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: работник направлен в командировку из Санкт-Петербурга в Японию. Маршрут по билетам СПб-Москва-Токио и назад Токио-Москва-СПб. Возвращение из Токио приходится на субботу, т.к. рабочие мероприятия по пятницу включительно. Работник просит остаться в месте пересадки (Москве) по личным обстоятельствам и вернуться в СПБ уже в воскресенье. Правильно ли будет в данном случае оформить ком-ку по субботу включительно, оплатив ее как работу в выходной (перелет Токио-Москва). Включить в приказ о направлении в командировку примечание о том, что работодатель разрешает работнику остаться в Москве и вернуться к месту постоянной работы в воскресенье. При этом воскресенье уже не будет включено в даты командировки. А оплачены будут только билеты Москва-СПБ. Т.е. действовать по аналогии с ситуацией, когда работник остается в месте командирования на выходные. Заранее спасибо за помощь!

Да, именно по этой аналогии. И оплачиваете субботу (субботние часы) в двойном размере, исходя из оклада, т.е. по ст. 153.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Можно ли принять на работу несовершеннолетнего (17 лет) гражданина Армении? Согласно ст.327.1 Трудового кодекса РФ "Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет". Насколько я понимаю, в первую очередь это связано с получением патента, который выдается только по достижении 18 лет. Несовершеннолетним иностранцам с РВП и ВНЖ разрешается работать на территории РФ, Применимо ли это и к гражданам стран-участниц ЕАЭС?
Благодарю.

Спорный вопрос. А запросите-ка Роструд! Ответ присылайте, выложу в Новости - поможете и коллегам.