Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос следующего плана:с работницей, имеющей троих детей от 3-х до 11 лет, по ее заявлению, заключено доп.соглашение о неполной рабочей неделе (3 дня). Сейчас работодатель решил, что она должна работать 4 дня в неделю, а работница против. Судебная практика неоднозначно трактует этот вопрос: кто-то принимает сторону работодателя, кто-то-работника. Так что же приоритетно в данном вопросе-желание работника или воля работодателя?

Ничего подобного, никакой неоднозначности. Ст. 93: работодатель обязан по заявлению работника. Так что все решает работник, уведомляя работодателя о своем решении в заявительном порядке.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста в следующей ситуации.
У нас образовательная организация. Лаборант отгуляла отпуск 28 кал.дней за период 02.12.2015 пор 01.12.2016. (отпуск был в августе 2016 г). И вдруг с 01.09.2016 года она переводится преподавателем и отпуск уже рассчитывается по другому (у лаборанта кол-во дней мы умножаем на 2.33, а у преподавателей на 4,66). Как мне ей сейчас написать период? получается с сентября по декабрь мы ей уже предоставляли, одним словом я не знаю как правильно поступить в данной ситуации. Буду Вам очень благодарна за помощь.

Период остается неизменным. Но вот дней за этот период будет больше. Расчет - пропорционально отработанному по каждой должности времени.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите обязательно ли запрашивать объяснительную, если человек находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Хотим вынести выговор. У нас есть докладная записка от руководителя подразделения, акт об установлении факта, приказ об отстранении

Ст. 193, ч. 1, предложение 1.

Добрый день!, Ирина Витальевна!
Нужно ли организации заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с иностранцем (Украина) в связи с продлением патента работником-иностранецем еще на год? Спасибо.

Согласно ст. 372.2 это не условие, а сведение, поэтому, в соответствии со ст. 57, ТД нужно дополнить, вписав реквизиты нового патента в оба (по возможности) экземпляра договора.

Доброе утро Ирина Витальевна!
У меня следующий вопрос:
С 01.07.2017 г. меняется порядок заверения трудовых книжек.Теперь надо дописывать место хранения оригинала документа.
Как это будет выглядеть практически?
1. Оригинал хранится в ООО "Ромашка" по адресу: 111111,г. Москва, ул Летняя, дом 21?
2. Оригинал хранится в ООО "Ромашка".
Или это рекомендательный характер заверения и достаточно - "копия верна", должность, Ф.И.О. подпись, дата и печать?
Заранее спасибо!

Ох... Меньше белиберды читать нужно, коллеги.
Во-первых, Вы не указали источник - а это новый ГОСТ по делопроизводству.
Во-вторых, Вы явно не заглядываете ко мне в Новости, а я там сообщила, что его вступление в силу перенесено на 1 июля 2018(!) года.
В-третьих, согласно закону о стандартизации в РФ, ГОСТы имеют рекомендательный характер. По нынешнему ГОСТу далеко не все работают - и это возможно (хотя я сама этого и не люблю, но признаю правомерность), и ГОСТу тоже будет применяться на добровольной основе. Кроме того, там полно ляпов, и хочется надеяться, что за этот год хоть немного эти ляпы "причешут".
Кстати: нынешний ГОСТ никаких "копия верна" не содержит, это архаизм прошлого века! Нынче положено писано "верно". Вот вам и ГОСТ...
Ну и последнее: очень правильно, что у Вас возникли сомнения. Всю информацию нужно проверять-перепроверять, даже если она в источниках профессионального характера. А уж обычные-то СМИ... Молчу!