Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В ст. 60.2 ТК РФ говорится, о том, что сообщить об отмене доплаты нужно письменно.
А вот относительно поручения доп.работы сказано, что письменным должно быть согласие работника.
Имеет ли место быть следующее:
Начальник структурного подразделения пишет служебную записку на директора о том, что хочет работнику поручить работу и установить доплату. А работник в свою очередь на этой служебке пишет своей рукой согласие.

Верно ли так будет?

Спасибо за Ваш ответ!

Да, это один из вполне возможных вариантов, но: при условии, что в ТД оговорена возможность установления работникам доплат (ч. 2 ст. 57 требует, чтобы доплаты, надбавки и премии были бы проведены через ТД, что можно сделать заранее отсылочным условием). Если в ТД этого нет - надо оформить ДС о доп. работе.

Ирина Витальевна,
Я о подписи кадровика. Если у сотрудника (кадровика) личная подпись имеет свой индивидуальный набор букв/сокращений, правильно ли заверять трудовую книжку просто фамилией?
Возможно изначально не совсем понятно задала вопрос...прошу прощения

Да, я сначала не поняла.
Тот вариант совокупности различных загогулин с хвостиками, который мы отработанно используем, подписывая документы, отнюдь не является нашей единственной возможной личной подписью. Можно использовать и любые другие ее варианты.
Однако если личная подпись оформлена как разборчиво написанная фамилия, то расшифровка у ней уже не требуется (титульный лист трудовой книжки). В остальных случаях расшифровка не нужна, если от руки написаны инициалы и фамилия - разве это не ЛИЧНАЯ подпись?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, если работник хочет уволиться по собственному желанию во время ежегодного отпуска, нужно ли прекращать отпуск? Например отпуск с 01.06 по 22.06, работник хочет уволиться 16.06. Нужно ли отменять приказ на отпуск по 22.06 и издавать новый по 16.06? Спасибо!

Нет, не нужно. Отпуск прекращается автоматически в связи с изданием приказа об увольнении.

Ирина Витальевна, совсем запуталась...
Работники работаю по график пятидневки. Иногда по приказу выходят в выходные дни (2 раза в месяц), оплата в двойном размере, либо в одинарном. Но сейчас НУЖНО и необходимо сделать так, чтобы эти выходы уже были включены в их зп.
Мне в голову приходит только оформить как ненормированный рабочий день. Правильно ли я мыслю?

Это тогда уже будет не "день", а ненормированная рабочая неделя. Но законодательство такого пока еще не изобрело. Увы!

Ирина Витальевна, добрый день!
Пожскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос:
к нам обратился работник (работает в Компании до сих пор, но на Украине) с просьбой подтвердить стаж работы в 1991-1992 гг. Предоставил скан ТК. Мы перерыли все архивы, но ни одного документа не нашли. Начало трудового стажа приходится на время СССР. Запись в ТК была сделана в Москве. Но фактически работал в Киеве. Какого-то филиала там не создавалось. Юр лицо существует до сих пор. В бухгалтерии тоже не сохранились сведения о зарплате.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить: выдать справку с подтверждением стажа или отказать сославшись на отсутствие документа (но тут возникает такой момент - работник начинает обвинять нас в том, что мы ему не верим и сомневаемся в подлинности записи в ТК).
Заранее спасибо!

Трудовая книжка у него на руках. То, что написано в ней, не может быть подтверждено на основании скана этого же документа.
Если другие подтверждающие документы отсутствуют, выдать справку, к сожалению, нет основании. Но вот почему отсутствуют кадровые документы с 75-летним сроком хранения - это вопрос весьма интересный.