Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! С первым днем лета))) У меня вопрос к Вам очень "объемный". Меня волнуют особенности заключения ТД с несовершеннолетними работниками? Какие пункты в ТД надо обязательно добавить или доработать, что касается несовершеннолетних. Понимаю вопрос поверхностный) но все же)))

Спасибо, только это лето, похоже, нам принес Дед Мороз:)))
Да уж, Вы спросили... Вам не ответ, Вам консультация требуется, а это, простите, не формат.
Если коротко: ст. 63, 92, 94, 267, 271.

Добрый день,Ирина Витальевна!
С работником заключен срочный трудовой договор (на время отсутсвия основного работника- декрет). И эта работница приносит справку о своей беременности. Возможно ли расторгнуть с "временной" работницей трудовой договор, если выйдет основной работник?
Спасибо!

Трудовой кодекс. Ст. 261, ч. 3.

Добрый день, подскажите пожалуйста. Работника отправили на обучение с отрывом от производства (тут все понятно, как оформить и что в табеле нарисовать), но этот же работник работает еще по внутреннему совместительству, в этом случае что в табеле проставлять и как это оформить.
Мой вариант, это отпуск без сохранения. Верно ли я мыслю?

Только если он сам ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочет такой отпуск и желает потерять деньги. В противном случае - ч. 1 ст. 155.
Аналогично, кстати, решается вопрос при командировках внутренних совместителей.

Ирина Витальевна, добрый день!
Часто сталкивалась с тем, что кадровики при внесении записей в трудовую книжку и ее заполнении заверяли записи не личной подписью, а просто фамилией! Насколько это верно, если в любом случае присутствует расшифровка подписи с фамилией работника?
Заранее спасибо за ответ!

Вы о чьей подписи? Кадровика? Работника?
И что такое, по Вашему мнению, "личная подпись"?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Нам требуется консультация .
В связи с аутсорсингом(передача бухгалтерского и налогового учета сторонней организации), в нашей организации "сократили бухгалтерию". Одна сотрудница бухгалтерии на момент сокращения оказалась беременна, до декрета осталось 2 месяца. Как правильно оформить приказ о продолжении ее работы?

Никак. Для этого приказы не требуются.