Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Обучалась у Вас в Школе кадровика.
У меня такая ситуация сложилась. Была в декрете, вышла на неполный день до окончания (ребенку 1.5, я мать-одиночка и многодетная мать). На работе сначала предложили перейти на другой участок, освоить новое направление, пока неполный день работаю. Я согласилось. Через некоторое время началось недовольство моей работой - медленно осваиваю и не "тяну" новый участок. Закончилось все тем, что теперь предлагают уйти переводом в дочернее общество.
Если я соглашусь, то какие мои действия, чтобы обезопасить себя от незаконных действий работодателя? Заранее благодарю.

Думаю, что нужно очень внимательно читать ТД и ЛНА!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Реорганизация предприятия путем присоединения. Работницу уведомили о ее сокращении и по графику отпусков она ушла в очередной отпуск. После выхода из отпуска ей нужно доработать до даты сокращения. И новый директор сказала, что она устанавливает ей заработную плату 4200, хотя в прежней организации она получала 15000. Должна ли остаться з/плата у работницы до дня сокращения 15000?

Ст. 75: действие ТД продолжается. Т. е. все условия сохраняются.

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, возможно ли изменить оклады работникам (в сторону понижения), что нужно сделать работодателю в случае, если работники будут не согласны (офисные работники, изменений технологических условий труда нет).
Спасибо.

Если не уменьшается обёем работы - это не может быть законным.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник по основной работе оформлен еще как внутренний совместитель. По основной должности длительность отпуска - 56 кал. дней, по совместительству - 28 кал. дней и на основании 286 ст. ТК РФ оформляем ему еще отпуск без сохранения зар. платы на 28 кал. дней. Вопрос: эти дни без содержания (14 из них) сдвигают рабочий год по должности совместителя или нет?

Если будет заявление!
Нет, не сдвигают: это отпуск не "по просьбе" (ДО), а по закону ("ОЗ").

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, по графику отпусков у двоих работников в одном отделе совпало начало отпуска. Вдвоем руководитель их не может отпустить одновременно в связи с производственной необходимостью. Одна работница беременная, а другая - мать-одиночка. Приоритетное право на отпуск имеет мать-одиночка, верно, или я ошибаюсь? Спасибо.

Ошибаетесь. Нет у нее льгот.
У них у обеих приоритетное право - по графику. Руководителю нужно было вовремя думать - когда график составляли. Теперь перенос возможен только по их заявлениям.