Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, прошу проконсультировать по вопросу: в компании введен суммированный учет времени при сменном графике сутки через ТРОЕ.. с 09.06 один из работников ушел на длительный больничный (перелом ноги), при этом возникает производственная необходимость в изменении рабочего графика для всех остальных сотрудников.. и переводить их в режим работы сутки через ДВОЕ!! можем ли мы издать приказ на изменения графика и ознакомить работников с измененным графиком за неделю до его введения, и нужно ли согласие работников на внесение изменений в график работы?! Спасибо!

Поясняю: это будет привлечение к работе в выходные дни, установленные графиком, и предоставление отгулов. Со всеми вытекающими.
Только с какой стати вдруг работа по режиму "сутки через трое" (или через двое, неважно) вдруг стала сменной?
Причем тут график сменности? Это просто рабочие дни со скользящими выходными, и график должен быть РАБОТЫ.
Хотя сути дела (см. абз. 1) это в данной ситуации не меняет. Так, на будущее...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас IT-компания, очень много всяких английских слов используется. В связи с этим у меня вопрос: Можно ли в наименовании отделов и должностей использовать иностранные слова и буквы латинского алфавита?

А кто ж вам может запретить?
Вы, главное, иностранную валюту с иностранными словами и буквами не путайте. Первое - нельзя, ибо запрещено; второе - сколько угодно, ибо запрета нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей компании работает внутренний совместитель. При направлении в командировку только по основной должности нам приходится оформлять отпуск без сохранения заработной платы по совместительству. И наоборот. За рабочий год (по совместительству) набралось 18 отпусков без сохранения з/п. Из них 12 как раз по такому поводу. Подскажите, пожалуйста, рабочий год в этом случае мы сдвигаем на 4 дня (18-14)? (в табеле все были отмечены как "ДО"). Заранее спасибо!

А по какому праву работодатель лишает работника заработка, если работник ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 166) утрачивает возможность выполнять трудовые обязанности? Да еще и при этом работодатель нарушает право работника на отпуск!
Эти периоды нужно оплачивать по ч. 1 ст. 155. Так что у работодателя должок перед работником. И перед государством - по ч. 6 ст. 5.27 КоАП.

Ирина Витальевна здравия желаю!
Я чего-то запуталась, пож-та распутайте.
Отдала на исправление больничный лист по БиР (сделали ошибку при заполнении в поликлинике).
Б/л с 31.05.2017 г. по 17.10.2017 г.
Мне принесли исправленный дубликат. Но этот дубликат от 08.06.2017 г.
Как теперь написать заявление на отпуск по БиР? Каким числом работнику его датировать? 08.06.2017 г.?
Пособие будет выплачиваться с 31.05.2017 г.

Естественно, не задним же числом оформлять документ.
Отпуск даете по заявлению женщины. Если она после 31 мая работала - оформляете отпуск с первого дня, когда она прекратила работу. Если она перестала работать еще 31 мая - то с 31 мая. Заявление и приказ - с обратной силой действия во времени.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работник (гражданин РФ) имел трудовой стаж с 1995 по 2015 год в Республике Молдова, есть "молдавская" трудовая книжка Должна ли я засчитать этот стаж в страховой стаж для больничного листа? ( нашла в НПА, что Молдова подписывала Соглашение о сотрудничестве от 15.04.1991 г.) И надо приносить перевод книжки?

Да, засчитываем. Перевод нужен, а как же?