Ответы на вопросы

что так грубо общаетесь?

Не нравится? Не нрааавится... Ну так не заходите больше, и все. Аноним, тоже мне...

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на данный момент проходит проверка, и проверяющий требует чтобы в должностных инструкциях (в оригиналах) были живые подписи работников, у нас в виду отдалённости подразделений, в подразделения высылаются копии ДИ, и уже в них работники подписываются живой подписью. Является ли это нарушением? Спасибо.

Требование необоснованное. Нигде в НПА не содержится норм, предписывающих:
а) знакомить с оригиналом документа, а не с копией; знакомить нужно с документом, а форма - не установлена;
б) собирать подписи непосредственно на документе, а не на листах ознакомления либо на копиях.
Принципиально: нарушением может быть признано только невыполнение либо требований, либо запретов, установленных конкретными правовыми нормами. Проверяющие ОБЯЗАНЫ указать нарушенные нормы. "Просто нарушение" в природе не бывает.
Вывод: у вас ничего не нарушено.

Заместитель главного бухгалтера ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её место принимается другой специалист на срочный договор, но главбух требует гарантийное письмо на прием. Как сочетаются срочный договор и гарантийное письмо. И можно ли при гарантийном письме устанавливать испытательный срок? Спасибо

Что еще за "гарантийное письмо" она хочет?

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пож-та, сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она уволились раньше срока (до 3 лет). Временно на ее должности работал Работник по срочному трудовому договору до даты выхода молодой мамочки по достижению у ребенка 3 лет. Вопрос: Помимо доп.соглашения к трудовому договору, нужно ли оформлять еще приказ на сотрудника о переводе его на постоянную основу? Спасибо!

Обязательно, иначе у бухгалтерии не будет оснований продолжать начисление ему зарплаты.

К своему прошлому, вопросу, нашла в ст. 81, что если мы закрываем обособленное подразделение в другой местности, то мы можем уволить работников в связи с ликвидацией. Но.я так понимаю, что у нас там не должно быть больше других обособленных (иначе мы обязаны предлагать работу в этой местности, но в других обособленных). спасибо за ответ

Да, совершенно верно! Ч. 3 и 4 ст. 81. Но если трудоустройство в других ОСП не получится, то увольнять можно всех. Даже беременных!