Ответы на вопросы

Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас закрывается обособленное подразделение (это торговый магазин) \. В настоящий момент все продавцы там уволились, но на данном обособленном еще есть две сотрудницу, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Можем ли мы их уволить в связи с ликвидацией (магазин просто закрывается в связи с окончанием договора аренды помещения). Насколько я понимаю, это не попадает под увольнение в связи с ликвидацией. но может я ошибаюсь

О, как интересно! А бывают магазины НЕ торговые?
Ошибаетесь. Ч. 4 ст. 81. Так что увольнять нужно в связи с сокращением, но по правилам ликвидации. То есть - всех.

Добрый день!, Ирина Витальевна!
Трудовая книжка не закончилась. Есть еще место для записей. А в разделе о награждениях уже нет места, а надо сделать запись. Что делать в таком случае? Можно ли сделать запись в разделе «О Поощрения» и можно ли в таком случае зачеркнуть надпись «о поощрениях» и написать «о награждениях». Не заводить же для этого вкладыш? Или все же надо выдать вкладыш? Спасибо.

Вкладыш.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работница (гражданка РФ) имела трудовой стаж на территории Молдавии с 2005 по 2015 г. Могу ли я зачесть этот стаж в страховой стаж для больничного листа? (Читала Соглашение о сотрудничестве от 15.04.1995 г., по нему вроде бы признаем стаж). И нужно ли просить нотариальный перевод трудовой книжки?

Вы уже задавали этот вопрос, и я Вам ответила!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У нас освободилось вакантное место по моей специальности по моему месту жительства. До рождения ребенка я работа по своей специальности в другом населенном пункте, где не проживала. А теперь вопрос: Необходимо ли подать заявление на перевод заранее, так как я планирую выйти на работу через полгода, чтобы сохранить за собой рабочее место в своем поселке, во избежание потерять рабочее место по месту моего проживания?

Естественно, нужно попытаться оформить перевод, пока на это место на взяли другого человека. Ну в поликлинике стульчик освободился - сразу нужно сесть, или через полчаса? За полчаса найдется, кому занять стул. Верно?

Добрый день! Ирина Витальевна, прошу проконсультировать по вопросу: в компании введен суммированный учет времени при сменном графике сутки через ТРОЕ.. с 09.06 один из работников ушел на длительный больничный (перелом ноги), при этом возникает производственная необходимость в изменении рабочего графика для всех остальных сотрудников.. и переводить их в режим работы сутки через ДВОЕ!! можем ли мы издать приказ на изменения графика и ознакомить работников с измененным графиком за неделю до его введения, и нужно ли согласие работников на внесение изменений в график работы?! Спасибо!

Поясняю: это будет привлечение к работе в выходные дни, установленные графиком, и предоставление отгулов. Со всеми вытекающими.
Только с какой стати вдруг работа по режиму "сутки через трое" (или через двое, неважно) вдруг стала сменной?
Причем тут график сменности? Это просто рабочие дни со скользящими выходными, и график должен быть РАБОТЫ.
Хотя сути дела (см. абз. 1) это в данной ситуации не меняет. Так, на будущее...