Ответы на вопросы

Добрый день! Необходимо перевести работника с должности старшего прора на инженера по качеству на постоянно. Можно ли перевести если оклад у инженера по качеству меньше чем у прораба.

А что мешает? Это же по обоюдному согласию делается, так что никаких препятствий нет.

Добрый день!
Мы медицинская компания, можем ли мы оформить врача как основного работника, если он является аспирантом очной кафедры(занимается научным трудом)? В моем понимании запись о приеме на работу должны занести сотрудники кафедры, т.к. она является очным аспирантом. Или для ,нас ,как для работодателя обучение не является препятствием к оформлению основного сотрудника?

Попробуйте, пожалуйста, найти в НПА обоснование такого понимания.
Разве обучение - это трудовые отношения?! Трудовая книжка - документ о периодах обучения?
Читайте. Рассуждайте. Обосновывайте.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день. Она написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Мы же можем ей такой отпуск предоставить, без ущерба потерять пособие? Заранее спасибо за помощь!

Она УЖЕ в отпуске по уходу. Если она оформит отпуск б\с, о каком пособии можно говорить? И зачем ей этот б\с?
Ей надо просто прекратить работу, т.е. уйти полностью в отпуск по уходу. А потом снова оформить работу с неполным днем.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, хотим принять на работу девушку 14 лет курьером на летнее время (она школьница) . Должности курьера нет в штатном расписании. Можно ли сделать договор ГПХ на выполнение работ или обязательно принять на работу по СТД? Спасибо и с уважением.

Почему вдруг нельзя ГПХ? Только подписание "с согласия" (мамы или папы или попечителя, раб. время по ст. 92/94, медосмотр и проч. приблуды несовершеннолетних).

Добрый день. Помогите не могу разобраться. Была реорганизация из ЗАО в ООО, трудовые все оформлены, приказ сделан о том, что всех работников ЗАО считать работающими в ООО, уведомления о реорганизации на всех работников сделаны (все согласны), Т2 сверху аккуратно зачеркнула написала ООО, ДИ не трогала. По ЛНА -распечатала по новой , вставила новый титульный "ООО" и дату поставила от дня реорганизации. сам текст не меняла только вместо слов ЗАО поменяла на ООО. понимаю, что то недоделано, но не могу сообразить. Надо издать приказ от даты ООО (на бланке ООО) , что в связи с реорганизацией в ООО, в положениях таких то изменить титульный лист на ООО.Надо ли трогать ДИ также распечатать с названием от ООО.

Приказ - не вижу необходимости, Вы свою работу и без него знаете.
ДИ - либо приказ об их действительности, либо заменить титул.