Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Работника, вызвали в суд в качестве присяжного заседателя, В самом приглашении указано, что работнику будет выплачено денежное вознаграждение в размере 520 рублей, но не менее среднего заработка по месту Вашей работы. Мы никак не можем понять, мы должны за работником кроме места, сохранить еще и средний заработок на время исполнения функции присяжного заседателя? Спасибо.

Нормативную почитали - и увидели, что нужно дать работнику справку о среднедневном заработке, а платить будет суд.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Один и тот же работник исполняет обязанности руководителя организации из года в год. Как оформить допсоглашение к трудовому договору, чтобы каждый раз его не оформлять, ограничившись лишь приказом о допработе?

Тогда и приказ будет один. Указать срок как "неопределённый".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прошу Вашего совета в такой ситуации - 9 июля (воскресенье), находясь на б/л умер работник, свидетельство о смерти нам принесли 11 июля. Каким днем нужно провести прекращение трудовых отношений? 11-м июля? Слишком много противоречивой информации в интернете, помогите, пожалуйста!

Все однозначно: приказом от 11.07 прекращаете ТД днем смерти, т.е. 9.07. И совершенно НИКАКОГО значения не имеет то, что это был воскресный день.
Трудовую книжку - пришедшему родственнику. Ему же - на ЕГО карту (или на руки) все выплаты. БЕЗ удержания НДФЛ.

Добрый день! Работник отсутствует на рабочем месте с 1 марта 2017 года, 6 апреля 2017 года Удорский суд РК прислал приговор об его наказании 16 марта 2017 г., в 200 часов обязательных работ. Работнику 26 апреля выслано письменное уведомление о необходимости письменного объяснения его отсутствия с предоставлением документов подтверждающих уважительность причины отсутствия. без всяких объяснений он присылает больничный лист с 17 апреля по 18 мая 2017 года, Что в этой ситуации делать? И должен ли работник в этом случае брать отпуск без сохранения з/п с 17/03/2017? Географически он не может совмещать основную работу и обязательные работы.

Извините, Елена, без документов, к сожалению, ничего не могу понять, поэтому не смогу Вам ответить.

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ! Хочу еще уточнить - а руководитель может отказать в предоставлении отпуска перед сокращением работника, или обязан предоставить этот отпуск?

Может отказать, конечно - если только этот отпуск не предусмотрен по графику. Но даже если и по графику - продолжительность можно обговаривать, и сделать с последующим увольнением до 22.07. Если давать - то именно "с последующим увольнением", иначе нельзя будет уволить в период отпуска по инициативе работодателя!