Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить следующее... При устройстве на работу работник пишет заявление об оформлении трудовой книжки, если он впервые трудоустраивается. В данном заявление он также просит удержать из его з/платы стоимость трудовой книжки.
Надо ли в таком случае, ежемесячно готовить отчет об использовании бланков ТК и вкладышей в них? В нашей компании в день оформления ТК информация передается в бухгалтерию...

Заявление здесь совершенно не при чем. Правила требуют отчета. Есть порядок работы с бланками строго учета и отчетности, в частности - это ежемесячные отчеты...

Ирина Витальевна, добрый день! В 2010 году наша организация сменила организационно - правовую форму. ДИ не были переоформлены, и на тот момент просто утверждены директором, а приказом в действие не введены. Работники с ДИ ознакомлены.
У меня вопрос:
1. Действуют ДИ если приказом в действие не были введены, а просто утверждены директором?
2. Если ДИ действуют, то можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, за невыполнение долж.обязанностей по не переоформленной ДИ? Заранее спасибо.

Если документ утвержден ГД - зачем его еще вводить в действие приказом?! ДИ утверждены, работники ознакомлены - что еще нужно для полного счастья? Или эти ДИ не переутверждены на новую ОПФ? Ну, конечно, очень желательно, чтобы в 2010 г. был бы издан приказ по о\д о том, что ДС продолжают действовать. Наказать можно, конечно. Но возможны споры.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В штатном расписании нашей организации есть отдел, отдельные должности которого дислоцированы в других населенных пунктах (районное звено). Для обеспечения их деятельности арендованы помещения, в служебных контрактах (государственная гражданская служба) место работы указано - г.Н. Руководством в связи с невозможностью финансового содержания данных должностей в г. Н, а также в связи уменьшением объема производимых работ в г. Н принято решение об изменении существенного условия служебного контракта - места работы, подготовлено уведомление за 2 месяца до изменения указанного условия. На этом этапе выяснилось, что два работника, у которых меняется место работы не подлежат увольнению по инициативе работодателя и не подлежат переводу без их согласия, т.к. являются членами избирательных комиссий с правом решающего голоса по п.19 ст.29 ФЗ №67-ФЗ "Об избирательных правах..." на основании удостоверений, выданных сроком действия на 5 лет. Копии удостоверений представлены. Как поступить работодателю в данном случае, если указанные работники отказываются продолжать служебные отношения в новых условиях? Можно ли их уволить по п.7 ч.1 ст.33 Федерального закона №79-ФЗ? Не могут ли быть признаны ли наши действия организационно-штатными мероприятиями либо переводом? В этом случае оба работника восстановятся по решению суда. Существует ли возможность ликвидации указанных должностей по правилам ликвидации обособленных подразделений с учетом того, что должности находятся в отделе, который не будет ликвидирован. Или можно ликвидировать должности, расположенные в другой местности, по правилам ликвидации, если они выделены в штатном расписании только в части дислокации? Какой путь будет менее затруднителен с точки зрения оформления документации и дальнейшей судебной перспективы? Заранее спасибо!!!

Ох, зря Вы заранее спасибо мне сказали... Боюсь, ничего вразумительного посоветовать Вам не смогу, увы...

Спасибо Ирина Витальевна!

Ирина Витальевна, добрый день!
Коммерческая организация ООО, установлена окладно-премиальная система оплаты труда, в ТД фиксируется только оклад, на основании штатного расписания, размер премии в твердой денежной сумме не фиксируется в ПОТ, в процентах. В сумме оклад+премия заработная плата получается выше чем установленный МРОТ. Вопрос! В ШР оклад должен быть установлен не менее МРОТ?!

Не обязательно. В те месяцы, когда выплата, состоящая из оклад+премия не достигнет МРОТ, нужно будет до МРОТ доплачивать.