Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Один и тот же работник исполняет обязанности руководителя организации из года в год, когда последний уходит в отпуск. Как оформить "допик" к трудовому договору о допработе, чтобы каждый раз не плодить еще одно допсоглашение + приказ о допработе?

Только на время отпуска? Тогда я не вижу возможности оформить это общим документом. По моему мнению нужно каждый раз "плодить", увы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прошу вашего совета в такой ситуации: когда временный перевод становится постоянным. С 15.06.17 сотрудник был переведен на время декретного отпуска работника, с 01.07.17 декретница уволилась, получается что со 02.07.17 временный перевод сотрудника стал носить постоянный характер. Знаю, что в данной ситуации оформляется приказ, доп.соглашение. Вопрос таков: как правильно сделать запись в ТК о переводе? Все пишут по разному.... Некоторые говорят о том, что в графе 2 ТК ставится дата, когда перевод стал постоянным, а в основании указываются 2 Приказа о переводе и по осн.деят-ти, другие - что в графе 2 ТК ставится основная дата перевода, а в основании так же указываются 2 Приказа о переводе и по осн.деят-ти. Так какую же дату ставить? Заранее спасибо!

А это зависит от того, как ВЫ оформите документы. Если как простой перевод - то с 02.07. Если ДС о признании перевода постоянным и соответствующий приказ - то с 15.06. :)

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник сегодня подал два заявления: на отпуск без сохранения заработной платы с 12.07.2017 по 14.07.2017 и на ежегодный отпуск с 17.07.2017 с последующим увольнением. 15-16.07.2017 выходные дни. Когда мы должны ему выдать трудовую книжку и произвести выплаты в связи с увольнением? Спасибо.

Нуу... Не позднее даты увольнения.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник А (женщина) родила ребенка раньше срока, на два месяца, ребенок маленький, у женщины тяжелые роды, сама плохо себя чувствует, неизвестно как дальше все сложится. Мы хотим принять на работу работника Б на время отсутствия работника А. Можно ли в трудовом договоре указать "принимается на время отсутствия работника А в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в ежегодном оплачиваемом отпуске, на период временной нетрудоспособности" (так как неизвестно, что будет женщина оформлять в зависимости от состояния своего здоровья и здоровья ребенка). Или достаточно указать "на время отсутствия работника А, за которым сохраняется место работы" без уточнения периодов отсутствия. Спасибо большое за ответ.

Еще проще: "на период временного отсутствия ФИО".

Добрый день!
Ирина Витальевна такой вопрос.
У нас головной офис в Питере и имеется подразделение в Челябинске, где есть начальник подразделения. Начальник операторов работает в Питере, в Челябинске только операторы, и они относятся к Питеру. Подскажите, в должностной инструкции нужно указать подчинение, кому будет вернее? Начальнику подразделения Челябинска или Начальнику операторов который в Питере?

Фиксируйте де-юре то, что имеет место де-факто.