Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите,пожалуйста, как лучше поступить при оформлении сотрудника в штат компании, если компания в нем не уверена. Ведь в последствии такого сотрудника будет проблематично уволить, если он того не захочет. Вопрос: могу ли я заключить срочный трудовой договор с таким сотрудником? Или прописать в договоре испытательный срок?
С Уважением, Светлана

Ст. 70 ТК. Срочный ТД - только если найдете подходящий пункт в ст. 59 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
Запуталась в трех соснах - работница совместитель уходит на родовой больничный лист.
1. можем ли мы взять другого работника на время больничного листа? или только с начала отпуска по уходу за ребенком?
2. можем ли мы взять другого работника по совместительству или на основное место работы?
Трудовой договор с новым работником конечно же срочный.
Спасибо.

1. А что мешает? Какая разница?
2. Какая разница? Что мешает?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста должны ли мы отплачивать денежные средства сотрудникам, прошедшим первичный мед.осмотр при поступлении на работу за собственные средства. сам мед осмотр они проходили за день до устройства к нам на работу.

Если этого требует Кодекс - должны?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник хочет использовать отпуск по частям: 14 дней (обязательная часть), а остальные 14 дней разделить по 5, 3 и т.д. Имеет ли право работодатель запретить делить отпуск таким образом и обязать делить только на части, кратные 7? Т.е. с обязательным включением выходных дней? Может ли работодатель такое правило закрепить НЛА?
Спасибо!

Запретить в конкретном случае - да. В ЛНА - нет. См. первые слова ст. 125.

Ирина Витальевна, добрый день.
Является ли обязательным пункт в трудовом договоре о спец.оценке труда. Грозит ли штраф от ГИТ, если спец.оценка в ТД не прописана?
Спасибо.

Условия труда на раб. месте - ч. 2 ст. 57.
Штраф за ненадлежащее оформление трудового договора - ст. 5.27 КоАП.