Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли перевести внешнего совместителя на основное место работы без увольнения? Можно ли это сделать через кадровое перемещение (перевод). Спасибо!

Да, можно оформить как перевод на основную (но не другую) работу. См. Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Ирина Витальевна здравствуйте!
Подскажите пож-та по вопросу этики, а именно знание и обсуждение заработных плат работников.
Я как специалист отдела кадров, выдаю справки с указанием заработной платы лично в руки. (были случаи выхватывания из рук у меня некоторыми молодыми специалистами "дай посмотреть"-я даже по рукам била).
Возник вопрос-недовольство, когда я передала личному помощнику (с которым подписано соглашение о неразглашении персональных данных и комм. тайны) справку с указанием оклада ген. директора для оформления ему же визы. Директор был вне себя, потому как новый помощник обсудила эту тему с кем-то еще.
Вопрос вот в чем: можно ли применить замечание ей. И как можно урегулировать вопросы, касательно вознаграждения за труд? Потому как уже неоднократно поднимается "бунт", что "вон тому" платят ни за что, а я "трудяжка" свожу концы с концами. То есть понятия корректности у некоторых работников нет.
Можно ли урегулировать данный вопрос документально?
Спасибо.

Личный помощник руководителя может быть уволена по п. 6 ст. 81. Либо можно, разумеется, объявить ей выговор. Но - разглашение должно быть доказано.
С остальными работниками... Ну, пропишите этот запрет в ПВТР, внести его туда приказом, с приказом ознакомьте, за нарушение наказывайте.

Доброго вечера, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, в организации структурному подразделению изменяют название и фактическое место нахождения-местность.Эта процедура - обычное переименование или необходимо оформить как сокращение должностей? При несогласии работника увольнять с выходным пособием? Заранее спасибо

Это переезд работодателя (частичный) в другую местность - со всеми вытекающими последствиями.

Ирина Витальевна! Добрый день! Спасибо Вам за ответы. Еще один вопрос: работник написал заявление, предоставил справку-вызов, ушел в учебный отпуск. По окончании учебного отпуска справку-подтверждение не предоставил. Сделали письменный запрос в учебное заведение, там ответили, что он вообще не посещал учебное заведение, запросили объяснительную с него. Как нам поступить в данной ситуации? Имеем ли мы право удержать выплаты, которые он получил за учебный отпуск?

Спорный момент, но мое мнение такого, что, по-видимому, эти дни можно считать прогулом, а оплату отпуска переоформить как аванс.

Подскажите пожалуйста. Сотрудница оформлена на работу на неполную занятость (0,5 ставки -т.е. на 4 часа в день). В настоящее время находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочет выйти на работу с сохранением пособия. ??? Не понимаем возможно ли это и если вдруг да, то на сколько часов?

Я не поняла, в чем Вы сомневаетесь? В ст. 256 Трудового кодекса? Возможно, конечно. На неполное время. У нее неполное по договору. Следовательно, может работать все свои 20 ч. в неделю, 4 ч. в день, пособие при этом сохранится.