Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли требование директора к инспектору отдела кадров готовить при увольнении работника форму СЗВ-СТАЖ.
Заранее благодарю!

Справки СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ не привязаны к окончательному расчету и не содержат бухгалтерских данных. Только у кадровика есть возможность проверить стаж, в т.ч. сверить его с трудовой книжкой. Поэтому, по всей видимости, справки должны формироваться кадрами.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос о выдаче расчетных листков.
ТК РФ не предусматривает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому ведение какой либо формы регистрации получения расчетных листков остается на усмотрение работодателя. При проверке контрольно-надзорных органов, при не ведении журнала регистрации, есть вероятность штрафа?!

Нет. Штрафовать могут только за нарушение конкретных правовых норм.

Ирина Витальевна,добрый день! Подскажите,пожалуйста,какую резолюцию должен ставить ген.директор на заявлении о согласии на обработку персональных данных Работника? Спасибо!

Никакую. Подобные заявления в резолюции не нуждаются.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, что нам делать. Мы разработали новые должностные инструкции, но пару людей не хотят их подписывать. Наш порядок действий?

Актировать факт ознакомления и факт отказа от подписи. А потом требовать выполнения и наказывать за неисполнение. Вплоть до п. 5 ч. 1 ст. 81. (Если, конечно, в новых ДИ нет допработы...)

Ирина Витальевна, добрый день!
Прочла Ваш ответ 10.07.2017 на вопрос от несвоевременной выплате зарплаты - Ст. 236 ТК обязывает работодателю платить компенсацию за задержку выплат.
Ст. 5.27 КоАП предусматривает штраф за задержку выплат.
Соответственно, ГИТ применит обе эти статьи. Да еще и таблицу умножения (умножит штраф на количество обиженных работников).
У меня такой вопрос - да, ст 5.27 предусматривает штраф на организацию и должностные лица. Но где прописано, что штраф умножат на количество обиженных лиц. Я такого не нашла в КоАП. Очень нужно знать, т.к. руководство не принимает серьезно штраф в 50 тыс. руб. Вот если бы этот штраф распространялся за каждого работника...

И не найдете этого в КоАП. Это нынешняя практика Роструда и ГИТов...