Ответы на вопросы

Подскажите пожалуйста. Сотрудница оформлена на работу на неполную занятость (0,5 ставки -т.е. на 4 часа в день). В настоящее время находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочет выйти на работу с сохранением пособия. ??? Не понимаем возможно ли это и если вдруг да, то на сколько часов?

Я не поняла, в чем Вы сомневаетесь? В ст. 256 Трудового кодекса? Возможно, конечно. На неполное время. У нее неполное по договору. Следовательно, может работать все свои 20 ч. в неделю, 4 ч. в день, пособие при этом сохранится.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите пожалуйста, чтобы перевести работника с 0,5 ставки на полную, необходимо заключить ДС+ приказ. Заявление от работника нужно с просьбой его перевести на полную ставку? Или зависит от того, чья инициатива, если работника, то с заявлением, если в связи с производственной необходимостью, то только ДС и приказ. Спасибо.

Это зависит только от упертости работодателя в устаревшие технологии. Волеизъявление ОБЕИХ сторон закрепляется ДС.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста - запись в трудовую книжку о реорганизации вносится на основании Постановления администрации городского округа или приказа руководителя организации.
Спасибо!

В Инструкции сказано о документе работодателя. Но, полагаю, можно ссылаться и на постановление учредителя - во всяком случае, Пенсионный фонд такие записи принимает.

Ирина Витальевна, доброе утро!

Спасибо Вам огромное!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при дополнении информации об образовании в трудовой книжке, необходимо ли вносить сведения о дипломе на внутреннюю сторону обложки трудовой книжки? Это же не исправления и не изменение записи. На этот счет довольно противоречивые мнения.
Как вы считаете, как было бы корректнее?

Верное мнение на этот счет может только одно: в соответствии с Инструкцией. Любые другие мнения - противоречат нормативным требованиям.
Обратите внимание: в п. 2.3 Инструкции, где говорится об изменении паспортных данных, предписано изменения вносить и их заверять. В п. 2.4 - только дополнять (или вносить) новую информацию, а вот про заверение - ни слова. А какое мы имеем право писать в трудовых книжках отсебятину, не предписанную инструкцией?! Так? Так.
Вывод: Вы совершенно правы, писать что-либо на обложке - неправомерно.