Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прошу Вашего совета в такой ситуации - 9 июля (воскресенье), находясь на б/л умер работник, свидетельство о смерти нам принесли 11 июля. Каким днем нужно провести прекращение трудовых отношений? 11-м июля? Слишком много противоречивой информации в интернете, помогите, пожалуйста!

Все однозначно: приказом от 11.07 прекращаете ТД днем смерти, т.е. 9.07. И совершенно НИКАКОГО значения не имеет то, что это был воскресный день.
Трудовую книжку - пришедшему родственнику. Ему же - на ЕГО карту (или на руки) все выплаты. БЕЗ удержания НДФЛ.

Добрый день! Работник отсутствует на рабочем месте с 1 марта 2017 года, 6 апреля 2017 года Удорский суд РК прислал приговор об его наказании 16 марта 2017 г., в 200 часов обязательных работ. Работнику 26 апреля выслано письменное уведомление о необходимости письменного объяснения его отсутствия с предоставлением документов подтверждающих уважительность причины отсутствия. без всяких объяснений он присылает больничный лист с 17 апреля по 18 мая 2017 года, Что в этой ситуации делать? И должен ли работник в этом случае брать отпуск без сохранения з/п с 17/03/2017? Географически он не может совмещать основную работу и обязательные работы.

Извините, Елена, без документов, к сожалению, ничего не могу понять, поэтому не смогу Вам ответить.

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ! Хочу еще уточнить - а руководитель может отказать в предоставлении отпуска перед сокращением работника, или обязан предоставить этот отпуск?

Может отказать, конечно - если только этот отпуск не предусмотрен по графику. Но даже если и по графику - продолжительность можно обговаривать, и сделать с последующим увольнением до 22.07. Если давать - то именно "с последующим увольнением", иначе нельзя будет уволить в период отпуска по инициативе работодателя!

У нас в компании работник выходил на работу с с 01.06.17 по 17.06.17 , после 18.06 позвонил и сказал, что он заболел и у него больничный до 25.06. После того как был сделан табель за июнь, посчитана и выплачена зарплата он принес больничный лист, где даты стоят с 15.06 по 25.06.
Сейчас уточнила, у работника 15.06 выходной, а 16 и 17 рабочие дни. Мы должны 15.06 как больничный в табеле отмечать или все-таки с 18.06 больничный?
Большое спасибо

Хм... Я бы 15 отметила как выходной, а Б - с 18.
Но вообще - лучше бы сделать официальный запрос в свое отделение ФСС, соломки подстелить, холку прикрыть...

Спасибо! Наконец-то я разобралась, с Вашей помощью!