Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Реорганизация путем присоединения. Документы в налоговой получаем 18.07. Бухгалтерия на аутсорсинге.
1. Табель учета рабочего времени закрывается по 18.07. или по 17.07.?
2. Бухгалтерия организации, к которой присоединяемся требует приказы о переводе по каждому работнику с его окладом, доплатами и надбавками.
Но ведь перевода нет. Какой приказ издается в этом случае?
Спасибо!

Если с 18.07 Альфа присоединена к Бете, то табель по 17.07.
Ну пусть делают, если им нужно. Никаких приказов, вопрос решен в ст. 75 ТК. Бухгалтера пусть занимаются бухучетом, кадровый учет как-нибудь сами уж осилим. Максимум, что можно подарить бухгалтерам - это приказ по о\д, что в соответствии со ст. 75 ТК РФ действие трудовых договоров с бывшими работниками Альфы продолжается в Бете на прежних условия.

Уважаемая Ирина Валентиновна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли работников переподчинить другому руководителю? Т.е. по факту работники остаются в своих же подразделениях на своих же рабочих местах, но при этом они подчиняются не непосредственному начальнику (как по штатному расписанию), а начальнику другого подразделения? Можно ли так делать издав приказ по предприятию? Спасибо Вам большое.

Нет, конечно. Тогда нужно из переводить в другое подразделение.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прошу Вашей подсказки по вопросу утраты трудоспособности. Работнику после производственной травмы МСЭ установили утрату трудоспособности - 10 % на год. Работник работает заместителем руководителя филиала. В программе реабилитации пострадавшего указано, что "может выполнять работу по профессии с ограничением объема выполняемой работы на 1/10 часть". Как теперь поступить работодателю, что с этим делать? И как определить 1/10 часть объема? Может какой-то приказ издать и освободить ее от части ее функций?

Сволочизм медицинский... "Мы напишем, а вы расхлебывайте"...
Если подойти формально, то работник работает не по профессии, а по должности, так что ограничивать ему нечего.
Можно еще получить от него отказ от реализации ИПР в соответствующей ее части.
Ну, либо какой-то приказ...

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше провести такую процедуру как изменение Положения об оплате труда и премировании, если это изменение такого характера: в штат введена новая должность (которая естественно не отражена в действующем Положении об оплате труда и премировании), под эту должность введена особая система оплаты труда (отличная от системы оплаты схожих должностей). Необходимо внести ДОПОЛНЕНИЯ Положение об оплате труда, добавить туда абзац, касающийся именно этой новой должности. Естественно, издается приказ и внесении дополнений (или изменений) в Положение. В приказе допустим указываем: дополнить раздел № 1 пунктом 1.5.: ".....". А вот дальше что? Можно допустим сделать отметку в Лист внесения изменений и дополнений в Положение, где будет и дата и ссылка на приказ. Но надо ли к Положению что-то еще? Может быть необходима форма некого Приложения, которая содержит и гриф утверждения Директором и перечень всех лиц, которые согласовывают текст Положений об оплате труда?

Мудрите Вы что-то, мне кажется... Приказом внесли дополнение, есть Лист - ну, значит, в нем отметка. Ознакомить заинтересованных лиц. Всё.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Скажите, правильно ли мы поступили: сокращали 2 должности, издали приказ об изменении штатного расписания, за 2 месяца уведомили работников о сокращении их должностей, предложили вакантные. Работники расписались в уведомлении, ответным письмом пишут, что отказываются от вакантных должностей и просят уволить их досрочно. Делаем дополнительное соглашение о досрочном расторжении ранее срока сокращения, при увольнении выплачиваем компенсацию за 55 дней, которые не доработали до даты сокращения и 1 месяц компенсацию при сокращении. Увольняем, выплачиваем еще 1 компенсацию через месяц и еще 1 если встал на биржу и не устроился на работу. Пришел новый директор и говорит, что компенсацию за 55 дней мы не должны были платить, т.к. они уволились сами. Как правильно доказать, что мы все делали верно? Заранее благодарю за ответ!

"просят уволить их досрочно" - не предусматривает ТК такой возможности, иниатива может принадлежать только работодателю, а работник может лишь согласиться.
"Делаем дополнительное соглашение о досрочном расторжении ранее срока сокращения". Если есть (если бы было) письменное СОГЛАСИЕ, так зачем нужен этот ДС?
Правильно говорит новый директор. Вы делали, увы, не верно.