Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста.
1) В ТК сказано, что обед должен составлять от 30 минут до 2 часов. Правильно я понимаю, что такой обед предоставляется и при 8-часовом рабочем дне, и при суточном графике (по общему правилу)? Можно ли при часовом обеде прописать в ПВТР, что 30 минут предоставляются с 13 до 13:30, а еще 30 минут по 10 минут в конце каждого последующего часа? (работники без конца ходят курить).
2) В нашей организации много разных графиков работ (не сменности). График работ составляется на месяц, подписывают заранее с работниками. Но также часта ситуация, когда работники меняются "сменами". Будет ли выходом составление нового графика работы для тех, у кого он поменялся (во избежание признания рабочего дня не по графику работой в выходной день)? Или по-другому нужно действовать? Наверное, "детский" вопрос, но всегда работала только с пятидневкой...
3) И еще часто бывает, что отпуск заканчивается началом суточной смены, а "хвостик" от смены, приходящийся на следующий день как табелировать (как правило работники на этот "хвостик" не выходят)? Например, отпуск по 1 июля, а 2го июля - по графику работ окончание смены. Должен ли Работник выходить 2-го числа или нет? Если нет, то как табелировать 2-е число? Приказ на отпуск по 1ое....График отпусков есть, но графики работы составляют только на месяц. Правильнее делать графики на год и накладывать график отпусков на графики работы? Извините за такие вопросы, очень хочется понять как делать правильно.

1) Я считаю, что можно и - в подобных случаях - нужно. Но есть и иное мнение (что раз в ТК "перерыв" в ед. ч. - то разбивать нельзя. Полагаю эту трактовку примитивной, но она имеет место.).
2) Любое изменение графика - это РВ и отгулы, да.
3) То же и с началом. То же и с больничными. Прописать ситуацию в ЛНА - и порядок!
Да не с чего Вам извиняться, правильные все вопросы-то!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, у нас в должностной инструкции для должности юриста прописано требование "наличие высшего образования". Но сейчас хотим перевести на эту должность девушку без высшего, можем ли мы это сделать, и каковы могут быть санкции со стороны трудовой инспекции?
Спасибо

Можно сделать, и никаких санкций. Своя инструкция = своя рука - владыка.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Планируется увольнение работников по сокращению штата. Подскажите пожалуйста, правильно ли разобрались с датами.
В приказе об утверждении нового ШР мы пишем, что сократить с 13.09.2017 такие то единицы. Работников уведомляем 10.07.2017, соответственно отсчет двухмесячного срока предупреждения начинается с 11.07.2017 и два месяца истекают 11.09.2017 и уволить работников мы должны 12.09.2017 (оформить приказ выдать ТК, полный расчет) т.к. с 13.09.2017 этих ставок в ШР больше нет. Правильно ли мы все посчитали? Форму уведомления возьмем Вашу, где будет указано, что уволить...но не ранее чем, т.е. без конкретной даты. Заранее очень благодарны!

Два месяца - да, начнут течение с 11.07, закончатся 10.09, и уволить работников 12.09 будет безопасно.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли вводить новые должностные инструкции приказом руководителя?

Утверждать документы можно любым способом: как приказом, так и личной подписью в грифе утверждения. По умолчанию они начинают действовать ("вводятся в действие") с момента утверждения. Либо, согласно ТК, дата введения в действие должна быть указана в самом ЛНА.

Ирина Витальевна, добрый день! Поясните, пожалуйста, если отпуск без содержания предоставляется работнику по закону, то такой отпуск вносится в Т-2 с пометкой, что он "законный" (ну, чтобы из-за него не было перерасчета рабочего года) или его вносить не нужно в Т-2. Что-то я запуталась...

На Ваше усмотрение. И хорошо бы этот момент - что он включается в отпускной стаж - прописать в ЛНА. Есть иные мнения, и чтобы исключить потенциальные дискуссии, стоит это сделать.