Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации.
Уволили работника в регионе. Увольнение конфликтов. Трудовую книжку отправили, а заявление на отправку почтой взять к сожалению забыли.
Далее попросили написать заявление на отправку и датировать датой увольнения. Работник сказал, что задним числом подписывать не будет. Но пока не прислал вообще никакого.
Как обезопасить себя, что можно сделать в такой ситуации? Какие у нас риски? Переписка с работником есть, где он говорит, что трудовая нужна ему как можно скорее и т. Д. И что заявление на отправку пришлёт.
Заранее спасибо!

В ч. 6 ст. 84.1 и п в. 36 Правил не говорится, что СОГЛАСИЕ на отправку книжки по почте должно быть именно письменным.
Так что если вдруг возникнет конфликт - на этом и стойте.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
у нас много обособленных подразделений в других городах. Трудовые книжки и все кадровое делопроизводство ведется централизовано в Москве. При увольнении все сотрудники пишут заявление на отправку трудовых книжек по почте, то есть в офисе они не появляются и у нас нет возможности ознакомить в личной карточке с записью при увольнении, каким образом в данном случае можно поступить (сделать какую-то запись в личной карточке на последней странице) или в любом случае мы обязаны как хотим так и ознакомить в обязательном порядке?
спасибо

Знакомить не с личной карточкой нужно, а с записями в трудовой книжке (в т.ч. о приеме и переводах) - под роспись в л\к (см. Правила). Так что нужно продумать варианты (сканы, факс) и прописать это в ЛНА.

Добрый день.
Наш сотрудник с которым заключен договор о материальной ответственности ( имущество, канцтовары) идёт в отпуск. Заменять его будет другой по должностным из этого же отдела .
Надо ли заключать с этим сотрудником на время отпуска другого договор о материальной ответственности, или же просто актом приема-передачи передать всё?

Ну сами подумайте: если нет договора, то... что?

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Пожалуйста, подскажите. У нас, как работодателя, специалист из Управы ЦАО г. Москвы запрашивает данные наших работников: ФИО+ адрес их проживания-город, улицу и дом, т.е. без квартиры. Это будет являться персональными данными работников? Здесь вступает в силу действие закона о персональных данных? Заранее благодарна. Спасибо большое!

Да, конечно, это персональные данные. Пусть специалист предоставит НПА, на основании которого требует эту информацию. В противном случае - отказ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, помогите, как правильно поступить в нашей ситуации.
Вышел работник с больничного-совсем еще юный, первый раз работает (помощник повара), а больничный у него только с 12.07.2017 по 17.07.2017, а с 28.06.2017 по 11.07.2017 у него справочка от врача, что он болел )))
Мы его не видели на работе с 28.06.2017, 18.07.2017 вышел на работу.
Как это можно максимально корректно оформить? Выгонять не желаем, прогулы тоже не желаем, вроде нормальный, работал хорошо, а очереди из желающих не наблюдается…Заранее благодарна.Спасибо!

12.07-17.07 - "Б"
28.06-11.07 - "Т"
Расшифровка кодов: стр. 1 формы Т-12.