Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проводим сокращение численности работников, сокращаемый работник заболел и на день увольнения, указанный в приказе о сокращении, еще не закроет больничный лист. Согласно Трудовому кодексу уволить по данной статье мы не можем в период нетрудоспособности. Правильно ли я понимаю, что увольняем работника в последний день больничного листа и корректируем штатное расписание? Или штатное расписание корректировать необязательно (работник не занимает штатную единицу и не получает заработную плату)?

Нет и Нет.
Во-первых, последний день больничного - это день нетрудоспособности. Во-вторых, незачем трогать ШР.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста! Реорганизация путем присоединения (конец июля). У работника основное место работы и внутреннее совместительство (0,5 ст.). При реорганизации он не хочет работать по основной должности и хочет остаться на должности, которая по совместительству (после присоединения ему обещают полную ставку). Он написал заявление об увольнении с основного места работы 10.07.(уволили). Сейчас на должности по совместительству он в отпуске до 15.08.
Как правильно сделать?
1. Сейчас признать ТД по совместительству - ТД по основной работе, 0,5 ст. и когда произойдет присоединение установить полный режим рабочего времени (1 ставку).
2. Оставить по совместительству до присоединения и потом - ТД по основной работе, полный режим рабочего времени.
Спасибо!

Можно сейчас переоформить. Можно после отпуска. Без разницы.
Можно переоформить через увольнение, можно через ДС, но в данном случае лучше через ДС, чтобы не заморачиваться с пересчетом отпускных. С другой стороны, прежние 0,5 ставки ему пойдут в средний заработок для отпускных и командировочных в течение целого года... Вот и решайте, какой выбрать способ!

Добрый День Ирина Витальевна! Подскажите такая ситуация. Вывод работников в ночную смену: с 7 на 8 июня выводим работников в ночную смену, был приказ получено письменное согласие. 19.07 работали только в ночь с 22 до 06 часов. 20.07 они могут работать в день с 8.30 по 17.30. или должен быть выходной? не могу найти правовое подтверждение. Спасибо.

Нужно дать междусменный перерыв. Да и работа в течение двух смен поряд запрещена.

Ирина Витальевна, подскажите , считаю риски для руководства по несвоевременной выплате заработной плате. Проверки ГИТ не разу пока не проходили, вопрос поэтому , если обнаружат например несвоевременную выплату - ГИТ заставит всем сотрудникам посчитать компенсацию за задержу зп? или только административный штраф и компенсация ,если сам сотрудник с этим обратится ?

Ст. 236 ТК обязывает работодателю платить компенсацию за задержку выплат.
Ст. 5.27 КоАП предусматривает штраф за задержку выплат.
Соответственно, ГИТ применит обе эти статьи. Да еще и таблицу умножения (умножит штраф на количество обиженных работников).

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работник по графику отпусков идет в отпуск с 17.07. Работник уведомлен и составлен приказ от 21.06. Работник расписался в ознакомлении. Но внезапно у него умерла мать, которая проживает в регионе, он оформил отпуск б/с и уехал на похороны. Сегодня вернулся и просит перенести отпуск с 17.07 на 07.08, в связи с поминками на 40 дней. Его родня в регионе, и ему надо ехать на поезде. Руководство не против. Мне нужно: взять с него заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам, сделать приказ о переносе отпуска, внести изменения в график отпуском и л/к. Но бухгалтерия уже оплатила отпускные. Как быть? Пока св-ва о смерти на мать у него нет. Как правильно поступить? С уважением.

Издаете приказ об отмене приказа на отпуск. Сделаете потом новый приказ. Работник может написать заявление в банк на возврат суммы отпускных, либо бухгалтер проведен эту сумму как аванс, и до погашения этого аванса будет каждый полмесяца начислять по 100 руб., чтобы соблюсти периодичность выплат.