Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по вопросу:
заместителя генерального директора приняли по срочному трудовому договору "на период введения производства в полную эксплуатацию" срок договора по 10.08.2017.
Как можно продлить с работником трудовые отношения:
1. неопределенный срок тд - не рассматривается
2. по срочному тд: как оформить, что указать в ДС, можно ли "продлить" или строго через увольнение и новый срочный тд?
Спасибо огромное.

Продлять не советую, это всегда риск.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, мы при приеме на работу берем с работников письменное согласие на обработку перс.данных и берем копии документов (ИНН, СНИЛС, паспорт, военный билет, свидетельства о браке, о рождении детей). Так вот после увольнения эти документы остаются так же у нас (это не личные дела, а просто копии документов работника).
1.Как нам поступать с этими документами? Если хранить, то сколько времени? В номенклатуре у нас нет такого дела.
2. Если мы берем копии свидетельств о браке, о рождении детей, подходит ли форма согласия на обработку перс.данных, в которой дает согласие на обработку данных САМ работник? Прочитала статью, что в таком случае нужно брать согласия членов семьи на обработку данных. Верно ли это?

Спасибо за ответ!

1. Нет в номенклатуре - нет ничего (де-юре).
2. Подходит, я считаю. Что касается несовершеннолетних детей - то работник (родитель) их законный представитель. Плюс есть разъяснение Роскомнадзора, что в пределах, предусмотренных Т-2, согласия членов семьи не нужны (Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012 по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве). А по военнообязанным - там вообще требования НПА. Плюс п. 5 ч. 2 ст. 22 ФЗ № 152-ФЗ!

Добрый день. к вопросу о заявлении. присланном по почте, правильно ли я поняла:
- уволить по ч. 1 ст. 80 через 15 дней - отчет этих 15 дней, с фактической даты получения заявления на почте работодателем?
спасибо

Да, согласно ч. 1 ст. 80: дата получения заявления работодателем плюс, со следующего дня, еще 14 к.д.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться:
Сотрудница принята на работу 07.03.2013 года.
Отпускные предоставлялись следующим образом:
28 дней в рабочий период 07.03.13-06.03.14
16 дней в рабочий период 07.03.14-06.03.15
С 07.04.16 по 17.07.17 у сотрудницы был отпуск по уходу за ребенком, в который по ТК отпуск не начисляется. Далее после отпуска по уходу за ребенком, сотрудница берет отпуск в неделю с 18.07.17 по 24.07.17 и выходит на работу 25 июля.
Каким образом будет выглядеть новый рабочий период, правильно ли я считаю?
07.03.13-06.03.14 28 дней (использовано)
07.03.14-06.03.15 23 дня (использовано 16 дней + 7 неделя после отпуска по уходу за ребенком)
07.03.15-06.03.16 положено 28 дней
06.03.16-07.04.16 положено 2,33 дня
Таким образом, на сегодняшний день сотруднице полагается 35,33 дня?
17.07.17-16.07.18

Нет, расчеты я здесь не делаю. Извините.

Помогите, попали в "тупик". Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. За это время отдел был ликвидирован (по гарантийному письму всех перевели в другую организацию). Т.е. она теперь за штатом. Собирается выйти на работу. Что нам делать? Должность была не маленькая (зам. нач.). Аналогичную предложить не можем.

Либо переводить в другую организацию, либо увольнять в связи с сокращением (если позиция реально была сокращена).