Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите пожалуйста, чтобы перевести работника с 0,5 ставки на полную, необходимо заключить ДС+ приказ. Заявление от работника нужно с просьбой его перевести на полную ставку? Или зависит от того, чья инициатива, если работника, то с заявлением, если в связи с производственной необходимостью, то только ДС и приказ. Спасибо.

Это зависит только от упертости работодателя в устаревшие технологии. Волеизъявление ОБЕИХ сторон закрепляется ДС.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста - запись в трудовую книжку о реорганизации вносится на основании Постановления администрации городского округа или приказа руководителя организации.
Спасибо!

В Инструкции сказано о документе работодателя. Но, полагаю, можно ссылаться и на постановление учредителя - во всяком случае, Пенсионный фонд такие записи принимает.

Ирина Витальевна, доброе утро!

Спасибо Вам огромное!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при дополнении информации об образовании в трудовой книжке, необходимо ли вносить сведения о дипломе на внутреннюю сторону обложки трудовой книжки? Это же не исправления и не изменение записи. На этот счет довольно противоречивые мнения.
Как вы считаете, как было бы корректнее?

Верное мнение на этот счет может только одно: в соответствии с Инструкцией. Любые другие мнения - противоречат нормативным требованиям.
Обратите внимание: в п. 2.3 Инструкции, где говорится об изменении паспортных данных, предписано изменения вносить и их заверять. В п. 2.4 - только дополнять (или вносить) новую информацию, а вот про заверение - ни слова. А какое мы имеем право писать в трудовых книжках отсебятину, не предписанную инструкцией?! Так? Так.
Вывод: Вы совершенно правы, писать что-либо на обложке - неправомерно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации.
Уволили работника в регионе. Увольнение конфликтов. Трудовую книжку отправили, а заявление на отправку почтой взять к сожалению забыли.
Далее попросили написать заявление на отправку и датировать датой увольнения. Работник сказал, что задним числом подписывать не будет. Но пока не прислал вообще никакого.
Как обезопасить себя, что можно сделать в такой ситуации? Какие у нас риски? Переписка с работником есть, где он говорит, что трудовая нужна ему как можно скорее и т. Д. И что заявление на отправку пришлёт.
Заранее спасибо!

В ч. 6 ст. 84.1 и п в. 36 Правил не говорится, что СОГЛАСИЕ на отправку книжки по почте должно быть именно письменным.
Так что если вдруг возникнет конфликт - на этом и стойте.