|
|
|||
Ответы на вопросы
14.07.2017Виктория
Ирина Витальевна, добрый день! Можно, если это предусмотрено ЛНА.14.07.2017Катерина Добрый день, Ирина Витальевна! "Рекомендации..." А Вы по Инструкции, по Инструкции: дату ПРИЕМА на работу.13.07.2017Карина Ирина Витальевна, добрый вечер. Издан приказ на сокращение 5 штатных единиц. Четверых работников предупредили, а один в отпуске, сможем предупредить только по выходу из отпуска. Скажите пожалуйста, нужно вносить изменения в приказ? работник будет еще два месяца работать. Спасибо заранее. Можно не изменять приказ, но тогда придется платить по ч. 1 ст. 155 - следовательно, необходимо согласовать с бухгалтерией возможность финансирования такой выплаты.13.07.2017Наталья Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста. У работника были затребованы объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины. По прошествии 2х рабочих дней объяснения не были предоставлены. Когда необходимо составлять акт о непредоставлении объяснений? А зачем тянуть-то? Ну, можно и позднее, до месяца.13.07.2017Татьяна Добрый день, Ирина Витальевна! Работник ушел в отпуск и уехал в г.Санкт-Петербург, отпуск был до 03.07.2017г., с 04.07.2017 у работника была командировка в этом же городе (приказ о направлении в командировку был сделан до начало очередного отпуска) на 3 дня. При выходе на работу, работник предоставил командировочное удостоверение для оплаты дороги в месту командировки и обратно, какую дату в командировочном удостоверении я должна поставить, там, где выбыл, дату начала отпуска или дату начала командировки? Извините, но КУ уже давно отменены. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |