Ответы на вопросы

Помогите, попали в "тупик". Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. За это время отдел был ликвидирован (по гарантийному письму всех перевели в другую организацию). Т.е. она теперь за штатом. Собирается выйти на работу. Что нам делать? Должность была не маленькая (зам. нач.). Аналогичную предложить не можем.

Либо переводить в другую организацию, либо увольнять в связи с сокращением (если позиция реально была сокращена).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Если трудовая книжка заведена на новом бланке, который предоставил работник, устраивающийся на работу впервые, что грозит работодателю? Не могу нигде найти ответ на этот вопрос. Спасибо.

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП + нарушение правил работы с бланками строгого учета и отчетности.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста,работник хочет написать заявление на увольнение и прислать его по почте:
1.каким числом мы тогда должны его уволить?
2. Должен ли он указывать конкретную дату увольнения в заявлении?
3. Если мы получим письмо позже даты которую работник обозначил в заявлении как дата увольнения, то каким числом мы должны его уволить?
4. Достаточно ли в заявлении написать: прошу уволить по собственному желанию и с какой даты тогда начинается отчет 14 дней?
Спасибо

Если дата указана, и она еще не миновала - то этой датой.
Если дата не указана - то по ч. 1 ст. 80: через 15 к.д.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник предпенсионного возраста (до пенсии 1,5 года) досрочно выйти на пенсию, если он уволился по соглашению сторон?
Заранее благодарю!

Нет, конечно. Только если потеряет работу в связи с сокращением, плюс нужно встать на учет в ЦЗ, плюс ему не подберут работу...

Добрый день, Ирина Витальевна! Принимаем временного работника на время исполнения обязанностей отсутствующего основного. В трудовом договоре основного указано, что характер работы разъездной и в качестве места работы указан город. Может ли быть у временного работника другое место работы, т.е. можно его оформить для работы в другом городе? При этом временный работник принимается по той же должности и с тем же окладом. В штатном расписании город не указывается. Заранее спасибо.

Вы берете временного для подмены постоянного. Следовательно - на все те же условия.