Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, подскажите, есть ли риски для работодателя в следующей ситуации. Получилась так, что работник отгулял отпуск без приказа, вышел из отпуска, пришел расписаться в приказе, но мы не нашли даже заявления от работника. Работник уверяет, что отдавал документы, но из работников отдела кадров никто не может вспомнить передавал ли работник вообще заявление на отпуск (у нас никогда ничего не теряется). Сейчас мы хотим все оформить как положено, подготовить приказ на уже отгуленный отпуск, заплатив работнику компенсацию за несвоевременно начисленные отпускные. Будут ли со стороны проверяющих к нам большие претензии, или это не так уже страшно, и штрафы на нас не выпишут? Спасибо.

Всё может быть, поскольку нарушение объективно есть.

Ирина Витальевна, добрый день! Разрешите, пожалуйста, спорную ситуацию: если работодатель выписывает вкладыш в трудовую книжку, нужно ли его вписывать в книгу движения трудовых (при увольнении работник будет расписываться в двух местах)? Мнение коллектива разделилось. Заранее спасибо за ответ

А как Книга полностью называется? В названии - ответ))) (Если не найдете - напишите мне еще раз.)

Ирина Витальевна добрый день!
Далее идет статья, разъясняющая 14 ст.
ТК РФ...
...Порядок исчисления сроков, связанных с трудовыми отношениями определен ст. 14 ТК РФ.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения таких прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Эксперт Минтруда разъясняет применение данных положений на примерах.
Если годичный срок начинается 5 февраля 2017 года, то он истечет 5 февраля 2018 года.
Окончание трехмесячного испытательного срока, если, например, работника приняли на работу 3 апреля 2017 года, будет приходиться на 3 июля 2017 года.
Если применяется двухнедельный срок, и он начинает течь в четверг, то истечет этот срок в четверг второй недели.
А если, например, с работником заключен срочный трудовой договор на один год с 1 января 2017 года, то этот срочный трудовой договор истекает 1 января 2018 года. С учетом того что 1 января приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Эксперт обращает внимание, что о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
1. Я считаю исп. срок например, с 07.07.2017 г. по 06.09.2017 г.
И если работника надо уволить как непрошедшего испытательный срок, крайний день -это 06.09.2017 г.
Исходя из разъясняющей статьи крайний день -это 07.09.2017 г. Где же правда?
2. Например окончание срока срочного трудового приходится на выходной нерабочий день или праздничный.
Как правильно подготовить расчет?
1.0.В пятницу, издать приказ, подготовить и выплатить все причитающиеся суммы, заполнить и вручить трудовую книжку с записью об увольнении: 04.11.2017 г. уволен ....; приказ от 03.11.2017 г. № 89-лс
2.0. Или же в первый рабочий день ПОСЛЕ праздников, т.е. 07.11.2017 г.
Дата последнего дня в компании будет 07.11.2017 г. В этот день готовить расчет, приказ об увольнении, выплачивать все суммы (работник выходит на работу в этот день, мы его оплачиваем), заполнять трудовую книжку и вручать ее.
3. Заявление об увольнении:
08.08.2017 написал-принес, 22.08.2017 г. увольняем.
4. Время на дачу письменных/неписьменных объяснений (при возникновении нарушений):07.08.2017 г. просим, ждем 08.08.,09.08.,10.08.-
11.08.2017 г. увольняем, готовим расчет, перечисляем суммы, делаем запись в трудовой, прощаемся с работником.
Прокомментируйте пож-та, т.к. вопрос юридически крайне важен для разрешения каких-либо спорных ситуаций с работником и если придется- с судами.
Спасибо!!

Ох уж эти "эксперты"... А календарный год, начавшийся 1 января, закончится 1 января же, и следующий год начнется 2 января?
Разумеется, 2-месячный срок испытания будет 07.07.2017-06.09.2017, срок ТД, заключенного с 12.04.2017 на год, закончится 11.04.2018 и т.д. А вот двухнедельный срок предупреждения начинает течь не со дня подачи заявления, а со следующего дня, поэтому и получается "с четверга по четверг".
Расчет:
1. Да, верно.
2. Нет, чепуха.
3. Да, верно.
4. 7 просим, 8 и 9 - пишет (или не пишет), 10 - рассмотрение объяснения или акт о непредоставлении, 10 или позже - увольняем.

Добрый день, Ирина Витальевна! При увольнении работника принятого по срочному ТД на срок менее 2х месяцев, при расчёте компенсации за отпуск по ТК положено 2 календарных дня, мы живём в районе МКС (16 к/дней) нужно ли учитывать эти 16 к/дней и если их учитывать то получается 4 к/дня. Подскажите пожалуйста, как правильно. Спасибо.

Два РАБОЧИХ дня (не календарных).
Да, разумеется, ВСЕМ работникам в РКС и МКС положен дополнительный отпуск соответствующей продолжительности, предоставляемый пропорционально отработанному времени.
При этом стоимость рабочего дня и стоимость календарного дня - различны, поэтому расчет компенсации следует производить раздельно по каждому из видов отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день. Работника отстранили от работы, все как положено, но вот вопрос встал такой: В табеле проставлять выходные дни или с момента отстранения до допуска ставим НО? Бухгалтер считает что выходные надо проставлять, а я что с момента отстранения до допуска НО.
Спасибо заранее за ответ. Все нормы перечитала, но ответа не нашла.

Здесь нет никаких оснований для дискуссии:
- выходные дни - это установленное ЛНА работодателя в соответствии с ТЗ время отдыха;
- отстранение от работы - это совершенно другое правовое явление, суть которого заключается в том, что работодатель, выполняя требование ТЗ, лишает работника возможности трудиться в его, вообще-то, рабочее время.
И как можно табелировать отстранения кодом "В", если для двух вариантов отстранения предусмотрено два разных табельных кода?
1) Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством - код "НО".
2) Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы - код "НБ".
Напомню, что правильное табелирование периодов отстранения важно не только для решения вопроса об оплате, но и при определении отпускных периодов (см. ст. 121).
Напомню, что табельные коды следует искать на первой странице у/ф № Т-12. Недостающие коды работодатель может разработать и утвердить самостоятельно. В вашем случае все необходимые коды имеются.