Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, увольняется работник -инвалид. Дата приема на работу 11.08. 2016. Инвалидность присвоина согласно справке мсэ с 11.10.2016, но принес документы нам только 01.02.2017. С какой даты рассчитывать ему отпуск в количестве 30 дней? С 11.10.2016 или с 01.02.2017 по 10.08.2017? Заранее спасибо!

30 к.д. дается инвалиду, а не за работу в состоянии инвалидности. Поэтому сегодня ему положено за текущий рабочий год 30 к.д., вот исходя из этого и рассчитывайте.

Добрый день Ирина Витальевна!
Хочу спросить по поводу обработки персональных данных и передачи из третьим лицам..
1. Я при приеме на работу подписываю с работниками разрешение на использование их персональных данных и передачи в гос. структуры, фсс, пфр и пр.
2. А когда меняется зарплатный проект, нужно ли собрать со всех соглашение о передаче их персональных данных в новый банк?
С 01.07.2017 г. ужесточена ответственность работодателя за нарушение...
Спасибо!

1. Зачем Вы это делаете? А если работник не разрешит, а закон требует - как будете выкручиваться?
2. Нужно, да.

Ирина Витальевна, добрый день! Разрешите, пожалуйста, спорную ситуацию: если работодатель выписывает вкладыш в трудовую книжку, нужно ли его вписывать в книгу движения трудовых (при увольнении работник будет расписываться в двух местах)? Мнение коллектива разделилось. Заранее спасибо за ответ

А зачем Вы дважды пишете один и тот же вопрос с интервалом в несколько часов? Полагаете, что я не работаю и только отвечаю на вопросы? Или я где-то дала обязательство отвечать немедленно?

Добрый день!
Ирина Витальевна! вопрос....
Работник устроился 31 мая, отработал этим же днем смену 24 часа.
С 01 по 30 июня- факт- 168 часов. и увольнение 30 июня. Считаю переработку. С июнем понятно. А вот с майским днем ? норма будет 8 часов? Какая норма часов за май?

Пожалуй, да, 8 часов - приходится учитывать норму по 588н.

Добрый день Ирина Витальевна! У нас в отделе кадров личные карточки т-2 ведутся кадровиками кому как удобно и в рукописном и в печатном ( из программы 1с) виде. Будет ли это нарушением при проверках ГИТ?

Нарушение какой нормы права здесь можно усмотреть?