Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста у нас строительно-ремонтная организация, выполняем работы по договорам, где указан конкретный срок действия договора подряда. Соответственно работников мы принимаем на определенный срок, действие договора подряда, но уже заключены договоры подряда на новый срок и мы хотим работников оставить для выполнения работ по новым договорам. Можем ли мы сделать ДС к ТД , где укажем, что ТД продлен на срок ..... для выполнения работ по договору подряда..... Я думаю в данном случае новый заключать ТД не надо. Спасибо

Спорно. ГИТ очень не любит продления. Так что - риск. Но и вообще правомерность заключения срочных ТД в вашем случае тоже спорна...

Доброе утро, Ирина Витальевна! У меня вопрос по компенсации отпуска при увольнении. По Правилам об отпусках от 30.04.1930 г. № 169 :" При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию."
1) Касается ли это только первого года или если в последующем рабочем году , в котором работник увольняется, компенсация рассчитывается не пропорционально, а за полный рабочий год, если он проработал 11 мес.?
2) Если работник отработал 10 мс 16 дней. Это учитываем как 11 мес или все-таки это МЕНЕЕ?
Я совсем запуталась.
Спасибо!

1) Разъяснения противоречивы. А лично мое мнение: это положение вообще противоречит ТК...
2) Менее. Округление - не есть отработка.

Добрый день Ирина Витальевна!
У нас у вахтеров шестидневка (с понед. по субботу), 4 ноября в субботу вахтер не работал, а в понедельник 6 ноября в выходной день (перенос с субботы) вахтер работал. Как мы должны оплатить ему работу 6 ноября в одинарном или двойном размере (как работа в выходной день) ?

Поскольку суббота не является для работника выходным днём, то и понедельник, на который был перенесена суббота, является для него обычным рабочим днём, как любая суббота. Следовательно - одинарная оплата.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда работник устраивается на работу, обязательно ли он должен писать заявление о приеме на работу? Или, когда его переводят на другую должность? Или достаточно ТД, ДС, и приказа?

А ХОТЯ БЫ ОДИН нормативный документ в наше время содержит упоминание о таких заявлениях? Заявления о приеме и переводе как правовые документы умерли 6 октября 1992 года, когда стала обязательной письменная форма трудового договора.
Безусловно, достаточно ТД, ДС и соответствующих приказов.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Произошла реорганизация путем присоединения.
При приеме передаче выяснилось, что в наличии трудовых книжек 50, а в книгу учета движения внесено 49, в январе 2015 года, кадровик не внесла одну трудовую книжку.
1. Нужно ли сейчас внести трудовую книжку и какую дату приема поставить и закрыть книгу или оставить как есть.
2. Какую дату приема написать в книге учета движения трудовых книжек (графы 2,3,4) и дату и номер приказа о приеме (графа 9) при внесении трудовых книжек работников присоединенной организации.
2. Нужно ли менять должностные инструкции работников присоединенной организации.
Спасибо!

1. Внести сейчас запись, дата - реальная.
2. Вести две книги: в свою вписывать новые книжки, а книгу присоединенной вести только для оформления выдачи.
3. При необходимости. Но если не менять - то приказ о продолжении их применения.