Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна. 1) В организации образованы отделения. Работники распределены по отделениям. И наоборот. 2) Отделения ликвидированы. Какие записи вносить в трудовую книжку работникам? Должности у работников не изменялись.

1) Если наименования отделений внесены в ТД (что не обязательно), то запись о переводе, надо полагать.
2) Значит, если отделение было в ТД и тр\кн, работники остались в более крупном элементе структуры, видимо. Перевод туда!

Ирина Витальевна, добрый вечер. Принимаем работника на работу. В трудовой книжке есть запись: назначен на должность председателя ликвидационной комиссии. Следующая запись о том, что принят на должность директора в другую организацию. Записи о том, что снят с должности председателя ликвидационной комиссии, нет. Как учесть стаж работы в должности председателя (считаем для оплаты больничного) ?

Если не предоставить дополнительных должным образом заверенных подтверждающих документов - никак.

Ирина Витальевна, здравствуйте.. Подскажите необходимо ли уведомление за два месяца при повышении окладов. Я могу просто утвердить приказом штатное с новыми окладами и оформить каждому дополнительное соглашение? Спасибо.

При повышении? Можно сразу. Это не ухудшит положение работников (что запрещено), а улучшит (что отнюдь не запрещено).

Ирина Витальевна! Спасибо за помощь.

Пожалуйста!

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник был принят по срочному ТД на период отсутствия основного работника. Планируется его оставить только в другой должности. Можно, не увольняя его, перевести его постоянно, но только на другую должность? Как правильно это указать в доп.соглашении? Спасибо!

Можно, а что мешает? Откуда вдруг сомнение?
В ДС - 1) перевести на должность, 2) установить оклад в размере ... руб. в месяц, 3) признать ТД заключенным на определенный срок. Ну или начать с признания ТД залюченным на определенный срок.
Короче говоря, как оно есть, так и пишите в ДС, не мудрствуя лукаво. Вот и вся хитрость!