Ответы на вопросы

Доброго времени суток Ирина Витальевна! По решению суда работник осужден к лишению свободы. Подавал апелляцию, приговор оставлен без изменения. Отделом кадров были сделаны запросы, получены ответы: первый ответ был о местонахождении в СИЗО для корректного отражения в табеле, второй: о вступлении приговора в законную силу - 5.10.2017, ответ поступил в отдел кадров 10.11.2017. Приказ об увольнении издан 10.11.2017, скажите пожалуйста, какая дата увольнения правильная 10.11.2017 или 05.10.2017?

Дата вступления приговора в законную силу, т. е. 5 октября.

Ирина Витальевна, большое Вам спасибо за Вашу помощь!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько правильно оплачивать в двойном размере (как работу в выходной день), обучение работника, которое проходило в другом городе в воскресенье? Мне кажется, что это наверное не совсем верно. Приказ на обучение был издан, работник едет на несколько дней (воскресенье-понедельник), ну вот при чем здесь работа в выходной не понимаю. Руководитель сказал, что нужно оформить работнику уведомление о работе в выходной и оплатить. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Хотят платить - ничто не мешает это сделать.
Вопрос действительно спорный...

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если работодатель и дистанционный работник договорились в письменной форме (включено условие в трудовой договор), о том, что запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку, то и трудовая книжка остается у работника? Спасибо.

Да, разумеется.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как поступить. Мы издали приказ о простое, но один работник сначала находился в отпуске, а затем ушел на больничный, в связи с чем никак не может быть ознакомлен с приказом о простое. Можем ли мы уведомить работника о простое письмом (с описью вложения)? Или этого лучше не делать, а ждать когда он выйдет с больничного? И если мы отправим ему письмо почтой, а он его откажется получать, значит по факту он не будет ознакомлен с приказом? Спасибо.

Во-первых, не понимаю, какие проблемы. Выйдет на работу - проинформируете. Во-вторых, если уж очень хочется порешить - можно по почте. Суды считают, что если не получит, то проблемы - его.