Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник прислал со своей личной электронной почты скан заявления на увольнение с адресом, на который просит выслать ТК (уехал в другой город, возвращаться не собирается). Я не уверена, что работник вышлет оригинал заявления... Могу ли я уволить по скану? Спасибо за ответ!

Дело сомнительное... Я бы направила ему телеграмму, что до получения оригинала заявления в виде письма или заверенной телеграммы работодатель не имеет права оформлять расторжение ТД и отправлять трудовую книжку по почте.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, работник использовал в прошлом году 5 дней отпуска, в текущем году обязан ли он отгулять неиспользованный отпуск по правилу - одна часть не может быть менее 14 календарных дней

Да, разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Опять к Вам за помощью... Не могу найти нужно ли уведомлять внешнего совместителя за 2 месяца о переименовании должности без изменения трудовой функции? И как быть с теми, кто совмещает -их должности тоже переименовываются. Заранее спасибо!

В ст. 74 нет оговорок про основных работников и совместителей. Следовательно - ?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я находилась в отпуске по уходу за детьми 6 лет. Скажите пожалуйста, накапливается ли у меня ежегодный отпуск за все эти 6 лет или только за фактическое время, когда я работала?
Заранее спасибо

Отпуск за отпуск? Нет, не накапливается: ст. 121 ТК.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, (1)нужно ли в графике отпусков на следующий год указывать все неизрасходованные дни отпуска в предыдущие годы, например, остаток за 2017 год - 8 дней + 28 дней за 2018 год. итого - 36 дней. (2)Нужно ли в примечании указывать за какой период предоставляются остатки отпусков? Работники крайне плохо ходят в отпуска, и порой не по своей инициативе, а боятся ГД и потери работы. (3)Постоянные скандалы, и руководители структурных подразделений обвиняют меня в том, что и так работать не кому, а я работников в отпуск выгоняю. С уважением, и спасибо.

(1)По идее, вообще-то, нужно. (2) Не обязательно. (3) Это надо решать через ГД, объяснив ему риски и организовав приказ об обязанности руководителей структурных подразделений обеспечить использование работниками всех положенных им дней отпуска.