Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста....
Работник при трудоустройстве, сказал что трудовой книжки не будет, что он потерял и запрашивать справки не собирается. Я оформила ему новую трудовую книжку, а через полгода он нашёл свою старую трудовую книжку и просит помочь ему сохранить стаж. Как правильно это оформить? Сделать запись в старой трудовой книжке, списав бланк (который я ему выдала); внести соответствующие записи в новой книжке?

Сделать ксерокопию старой тр/кн, стаж учесть. Вести новую.
Либо - да, списать новую, запись перенести в старую, вести её. Этот вариант мне больше нравится. (Только списывать не бланк, а уже именно трудовую книжку.)

Ирина Витальевна, добрый день !Огромное спасибо за Ваши консультации !!!! Подскажите, нужно ли указывать в трудовом договоре подчинение работника( для ИТР) или достаточно прописать в должностной инструкции , с которой в обязательном порядке работник ознакомлен.

Ст. 57 Вам в помощь. Какое отношение к ТД имеет подчинение? Работодатель сам уже не вправе решить, кому подчинить работника?

Добрый день. уважаемая Ирина Витальевна!
Заключили с работником срочный трудовой договор с формулировкой: ..на период временного отсутствия работника Иванова И.И. ...". правильно ли я понимаю:
1. что в день выхода на работа отсутствующего работника мы увольняем "временного", той же датой, что и вышел новый (происходит задвоение шт. ед-цы)? или должны уволить прошлым днем?
2. если основной работник уволится до выхода на работу, то мы также на следующий день после увольнения "основного" должны уволить "временного" (так как отсутствие "основного" стало постоянным). Или в данном случае трудовой договор становится бессрочным?
спасибо Вам за помощь!

1. Накануне.
2. В один день.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нашего работника неполный рабочий день -5 часов. Можно ли ему установить обеденный перерыв в конце рабочего дня, т.к. в это время обеденный перерыв у всей организации? Спасибо.

В течение рабочего дня. А сколько останется до его конца - другое дело. Но - не после рабочего дня!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, оштрафуют ли организацию за персональные данные, если в кадрах ведутся папки на каждого работника, куда вкладываются документы, касающиеся периода его работы, а также ксерокопии его документов? Работники при поступлении на работу подписывают согласие об обработке персональных данных.

Понятия не имею. Что за папки, что за документы, что за согласия - я же их не вижу, как я могу что-то про них сказать?