Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро. Была на вашем семинаре 15.11 в Обнинске, приезжайте к нам почаще с такими замечательными семинарами. Прошу вашей помощи в одном вопросе, у нас поменялся юридический адрес компании, надо ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору?

Спасибо, с удовольствием.
Об изменении сведений ДС не делаем никогда, поскольку эти изменения не зависят от договоренности сторон.

Добрый день. Работники одной должности и разряда с одной установки завода имеют разный отпуск. Старички 28 + 14 за вредность, новички - только 28. Такое законно? Башнефть унпз

Бывает и такое... есть странности в наших законах.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник предоставил справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации на срок с 04 по 23 декабря 2017. При этом в своем заявлении указал 2 периода, в которые он хочет воспользоваться ученическим отпуском: с 04 по 08 декабря и с 18 по 23 декабря (что укладывается в срок, обозначенный в справке-вызове). 23 декабря -это суббота и выходной для работника согласно его рабочему графику. Правильно ли я понимаю, что т.к. учебный отпуск исчисляется в календарных днях, и 23 декабря указано в справке-вызове, работнику необходимо предоставить, в частности, учебный отпуск с сохранением среднего заработка на период с 18 по 23 декабря 2017 включительно? Заранее спасибо за ответ!

Да, верно.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Так получилось, что у одного из руководителей в трудовом договоре есть пункт о том, что он получает ежеквартальное вознаграждение по результатам его работы. Указана конкретная сумма, которую он может получать, и есть ссылка на положение, которое регулирует эту выплату. Но так получилось, что самого этого положения не существует, вернее оно начнет действовать только со следующего года. Работник требует данной выплаты, т.к. работает уже год. Может ли в данном случае, обратившись в суд, работник требовать данной выплаты? Спасибо.

Не видя формулировки в ТД, ответить не смогу.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, если работник расписался в приложении к трудовому договору (в приложении указаны все ЛНА, должностная инструкция) о том, что он ознакомлен со всеми перечисленными в приложении документами, но не расписался в самой должностной инструкции, считается ли, что работник ознакомлен с должностной инструкцией или должна быть подпись именно в должностной? Спасибо.

Диана, а Вы перечитайте свой вопрос и ответьте себе на вопрос: какой юридический факт подтверждает подпись работника в приложении к ТД?