Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник оформлен на основную должность секретаря и как внутренний совместитель инспектором по кадрам. Подскажите, пожалуйста, можно ли работнику, применив ч.1 ст.284 (а, именно «В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.»), не работать после основной работы дополнительные 4 часа, а, скажем, что он в какие-то дни недели успевает сделать работу по совместительству в рамках 8-часового рабочего дня? Или это, как ни крути, только совмещение?

Совместительство - это работа в дополнительное время. А что бы не оформить совмещение-то?

Добрый день, Ирина Витальевна! Включаются ли новогодние каникулы в двухмесячный срок предупреждения о сокращении? Большое спасибо за ответ.

Всё включается.

Ирина Витальевна, добрый день!
помогите пожалуйста советом:
у сотрудника в трудовой книжке первая запись о приеме на работу датирована 01.07.1999, а на титульной странице ТК дата заполнения указана 09.11.1999, т.е. спустя более 4 мес. с даты приема на работу. Сейчас сотрудник просит внести исправления на титульный лист ТК со ссылкой на первую запись, но правилами не предусмотрено внесение исправлений на титульный лист. Как быть в данной ситуации?
Заранее благодарю за ответ!

Я не вижу возможности вносить подобное исправление.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!.
Подскажите, пожалуйста, если у нас в трудовом договоре написано: "...Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции....", то таким образом наша должностная инструкция становится приложением к трудовом договору?

Никаким. И не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можем ли мы предоставить отпуск по уходу за ребенку бабушке, если внук является ей не "родным". Женщина находится в законном браке с мужчиной, дочь которого родила ребенка (внука). Может ли она осуществлять за ним уход (отпуск по уходу) ? И возможно ли ей определить пособие по уходу за внуком?

Я считаю, что безусловно можно. Нужно только подтверждение, что ни мать, ни отец ребёнка этот отпуск не оформляли. Хотя, конечно, лучше уточнить это в ФСС.